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マースジャパンリミテッドのカテゴリ別口コミ（207件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(41件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(40件)女性の働きやすさ(20件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(27件)

マースジャパンリミテッドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
941万円450~1300万円19人
[年収算出方法]

（平均年齢42.1歳）

回答者の平均年収941万円
回答者の年収範囲450~1300万円
回答者数19人
[年収算出方法]

（平均年齢42.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		906万円
（平均年齢44.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		988万円
（平均年齢38.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

マースジャパンリミテッドの回答者別口コミ（28件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年09月27日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年07月21日
  • なし / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年01月23日
  • マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年11月13日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月20日
回答者一覧を見る（28件）

マースジャパンリミテッドの職種別口コミ（207件）

営業系（99件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（84件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（207件）

マースジャパンリミテッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
福利厚生:
通勤手当は基本全額支給。退職金は定められた計算式に基づいて支払われる。寮はなし。

オフィス環境:
関東は品川、関西は江坂にオフィスがある。品川オフィスは品川駅から徒歩10分圏内の品川シーズンテラス内。オフィスはフリーアドレスであいている席を選んで使用。会議室は複数あり、Outlookで予約して使用するが室数はそこまで多くない。

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マースジャパンリミテッドの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
勤務時間・休日休暇:
部署によって業務量に違いはあるが、忙しい部署では並行して複数のタスクを抱えるため、自分でスケジュールの組み立てや他部署との連携が必要。短納期での飛び込み業務も頻繁に発生するため、積極的に優先順位をつけての自己管理が必要になる。休日はカレンダー通り取れる。有給休暇も申請通りに取れるが、ある程度まとまった休み（４日以上など）を取りたい場合は数ヶ月前からブロックしておいたほうがコントロールしやすい。ユニークなのはペットの慶弔制度があり、ペットが亡くなったときにはお見舞金の支給＆有給休暇が取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークとオフィス出社のハイブリッド。時短勤務、育休、産休休暇、チャイルドケア休暇など充実していて日々の業務でもフレキシブルに就業時間を調整できるので、子育てをしている女性でも働きやすい会社。男性も女性も１時間単位でのチャイルドケアリーブの制度もあり、育児都合に合わせて日々の業務時間を都度調整できるため、共働き世帯でもとても働きやすい。

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マースジャパンリミテッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:
MARSが大切にする価値である5の定義に則してメンバー全員が業務を進めている。良き社会的であるとともに良き隣人であれのように人格的に素晴らしい人が多く在籍している。また、グロースマインドを持ち毎年毎年の個人の成長を各自と上司がしっかり握り成長に対してコミットする組織文化がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションもフラットで壁は大きくない。組織がフラットであることから上司とのコミュニケーションもしやすく活発な状況である。また、チームを超えたオフサイトも企業として準備されコミュニティが円滑になる取り組みも行われている。

ダイバーシティ・多様性:
多様性豊かな企業で性別、国籍、ワークスタイルも自由がある企業。海外に在住しながら日本の業務をしたり、フレキシブルでありながらも、それぞれの生活も大切にしている。年齢性別に関係なくプロモーションもできる素晴らしい企業である

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マースジャパンリミテッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月21日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月21日
女性の働きやすさ:
制度としては整っているため、家庭と仕事を両立して仕事をしていきたいと思う人にとっては、非常に働き続けやすい会社だと思います。良くも悪くも、家事育児は母親の仕事という認識でいる人が多いので、子供の体調不良で母親が仕事を休むのは当然という意識でいてくれます。

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マースジャパンリミテッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
成長・キャリア開発:
コンテンツや環境は整っているが、目指すキャリアを進んでいくためには自主性が必要。自分がどのようなキャリアを進んでいきたいかを明確にし、そのために必要なスキルやポジションを狙っていくことで、ポジションに空きがあればチャレンジすることができる。社内でポジションに空きが出た際には社内公募がかけられる。

働きがい:
ペットを通して社会貢献できている実感。予算は決して多くないのでジャブジャブ施策にお金をかけたスケールの大きい施策がしたい人には向いていないが、ブランド方針についてブランドマネージャーに一任されるため自由度が高くやりがいは大きい。

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マースジャパンリミテッドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ペットケア事業部/ アカウントマネージャー

3.8
口コミ投稿日：2023年07月26日
入社理由:
給料面とグローバル企業で働きたいと思ったからです。

入社前に認識しておくべき事:
入社の前後で感じたギャップはあまり感じませんでした。今時点では非常にいい企業体質だと思います。ただしこの会社が合う人と合わない人がはっきり分かれるのはあります。

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マースジャパンリミテッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月21日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年07月21日
事業の強み:
多様な産業ガスと、それを利用する設備機器の両方を提供できる会社。いつでも、お客様の事業に最適なガスを。最適な方法でお届けし、最適な方法で保管することができます。また、イワタニが培ってきた技術力x自由研究開発拠点（中央研究所、岩谷水素技術研究所）をベースに、ガスを有効活用するアプリケーション技術のご提案、さらには法令チェックやコストに関するコンサルタントまで、産業ガスに関する全てをトータルにサポートしている。

事業の弱み:
無い

事業展望:
良い

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マースジャパンリミテッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月27日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 80万円 0万円 200万円
年収 1200万円
月給（総額） 80万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
年俸制で決められた給与バンドがあり、昇進するとバンドが上がっていく。バンド毎に決められた給与レンジが設定されている。給与レンジは他外資系企業上位をベンチマークにしているため高い。

評価制度:
昇進するためには、パネルと呼ばれる昇進面接があり、ポジションが空いた際に立候補することでチャレンジ可能。社内の上位バンド代表数名の前でプレゼン、過去の実績も加味したうえで合否が下されるが、重要なのは昇進後にすぐに活躍できる能力があるか。マネージャーポジションは多くないため、ハードルは比較的高め。

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