回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 80万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年俸制で決められた給与バンドがあり、昇進するとバンドが上がっていく。バンド毎に決められた給与レンジが設定されている。給与レンジは他外資系企業上位をベンチマークにしているため高い。
評価制度:
昇進するためには、パネルと呼ばれる昇進面接があり、ポジションが空いた際に立候補することでチャレンジ可能。社内の上位バンド代表数名の前でプレゼン、過去の実績も加味したうえで合否が下されるが、重要なのは昇進後にすぐに活躍できる能力があるか。マネージャーポジションは多くないため、ハードルは比較的高め。
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