回答者: 女性/ チームマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
定期昇給にプラスして職能給があるため、専門的な知識を活かしたり、プロジェクトに貢献できるような働きができると昇給のチャンスは多いと思います。賞与はしばらくないですが、今後復活させたいという動きはあるようなので私も期待しています。
評価制度:
実際の働きや貢献度をしっかりと見て昇進・昇格を決めていると思います。年功序列では全くないので、実力の評価が大きいです。人とのかかわりが円滑にできているかどうかという点も評価のポイントとして重視されているので、人間関係は良いと思います。
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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