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日本労働者協同組合連合会センター事業団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 団体職員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月24日
企業カルチャー・社風:
理念ドリブンの組織であるのため、組織の理念が前面に出ており、それに共感できるかを強く求められる。ある種のメンバーシップ意識が非常に強い。
株式会社とは異なり意思決定は組合員が一人一票という形で行える形の組織であるため、その点での平等性はあると言える。

組織体制・コミュニケーション:
会議が多く行われるため、コミュニケーションは取りやすい。

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口コミ投稿日：2021年08月27日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年08月27日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはこれも事業所によるが、自分の所
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：何事にもチャレンジできる、チャレンジしていこう、という
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：報酬がとても低い。昇給も見込めないので、親や配偶者から
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口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：チャレンジ精神はよいのですが、ともすると、リスク分析や
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口コミ投稿日：2019年05月08日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制：業績を厳しく問われるようなことがない。個人の自由な働き
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3.0
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3.4
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2.8
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