「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(自動車・輸送機器)業界
- 株式会社ナップスの評判・口コミ
- 株式会社ナップスの企業カルチャー・組織体制
株式会社ナップスの社風・企業カルチャー・組織体制
2.6

株式会社ナップスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナップスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナップスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月12日
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 購買物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市名東区本郷3丁目139ホワイトハウスビル 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ 一般社員
企業カルチャー・社風:社内で他メーカーへの転籍も可能なので、自身の可能性を広げるチ...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区中洲5−6−24第6ガーデンビル6F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員が続々と辞めており、引き継ぐ業務量も多いため、新しいこと...
続きを見る
2.8
愛知県岡崎市六名南2−4−13
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な一族経営。社長の気分で就業規則や給与体系も変わる。会...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区長者町9−176
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:保守的。コンサバティブ。良く言えば安定だが、進歩はあまり感じ...
続きを見る
2.8
千葉県千葉市中央区登戸2−2−7
流通・小売・自動車・輸送機器
2.9
愛知県名古屋市昭和区高辻町6−8
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらって感じがします。仕事をビシバシ教え込まれるイ...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区渡辺通4−8−28
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦や数字を上げようとする気概を受け入れてくれる良い風潮。組...
続きを見る
3.1
千葉県千葉市中央区登戸2−2−7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:台数を売れば売る程インセンティブも上がっていくので、新入社員...
続きを見る
2.8
兵庫県神戸市須磨区弥栄台2−1−3
流通・小売・自動車・輸送機器
3.3
兵庫県神戸市灘区大石東町2−1−10
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ なし
企業カルチャー・社風:会社自体は変わろうとしているが上司が昔の考え方の方が多く時代...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナップスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
トラブルが起きたときにとにかく自分が責められなければいいという問題の扱い方をする人間が多い。当事者が困っていることをしっかりと対応する上司がいても(実際にちゃんと話を聞いてくれる人もいるし、動いてくれる)、さらに上の立場の人間がまともに取り合ってくれないため、結局当事者が責任を取らされることが多いように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
ここ最近の多様化にたいして柔軟に対応しているというわけではないが、もともと寛容だったと思う。排他的な風潮もなく、嫌な思いをすることはない。