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アストラゼネカ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プライマリー事業部

4.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
成長・キャリア開発:医療従事者としての自覚が付くため、治療に関して前向きになれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月25日
教育・研修:一般の社員に対する研修や教育に対する機会が少なく、Face to F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:製品が良いので患者貢献になります。研修の種類や機会が多く、実務に絡めた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:外資系企業のため、成果主義な点はシビアです。特に年々その傾向は高まる一
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
成長・キャリア開発:社内外問わず、研修の機会は多く、自分で探してきた外部の研修な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月25日
教育・研修:マネージャー職に対するスキルアップの為の研修の機会が定期的に与えられ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年07月31日
働きがい:長く働ける会社ではないように思います。人の入れ替わりが激しく、一体感や
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産統括/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:長く務めたかたには早期退職支援金のようなもシステムがありまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年07月31日
成長・キャリア開発:英語はできるようになります。 グローバルからの指示は英語ですし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年07月31日
教育・研修:体系的な教育や研修制度は、残念ながら皆無です。会社が必要と考える最低
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年07月31日
教育・研修:英語のレッスンを比較的安価に受講することができます。また、新卒の新入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年07月31日
働きがい:グローバル企業での仕事のスタイルを理解できますし、ビジネスで使える英語
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:十分な研修があり、製品研修、組織研修、営業研修など様々。特にマネージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:研修はオンラインのため、流しっぱなしで頭にほとんど入ってこない。その
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:自分自身入社してからこれまでまともに研修を受けたことがなく、SOPの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:ネットを通じ、学術より簡潔にまとまった情報をもらえる。また、学術によ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年01月17日
働きがい:過去には、自分の仕事が社会や社内で役に立っていることを実感できていたが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】定期的な学術知識のテストがなくなり、人により製
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】話したことがすぐに話した人以外に知られるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】本当に人によります。基本的には周りに対して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:WEBで一方通行のため、記憶に残りにくい。また、予習をして会議に臨む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:目標達成できた時につきます。あとは、自社品が医師、患者の役にたったこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:基本的にWEBを通じての研修のため、出張がなく、配属地のオフィスで受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:特に全社的なプロジェクトで一定の成果を出し、社内関係者から感謝され、ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年11月26日
働きがい:担当エリアを会社の責任者として、しっかり任され、実績に応じた評価をして
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:過去に、多くの既存研究会(へのサポート)を止めてしまい、製品プロモーシ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
成長・キャリア開発:特筆すべき点は無し。自社製品に関する研修は定期開催。働きがい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月28日
働きがい:若くても実績をあげる事が出来てら、早い段階で大学病院も担当する事ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年11月26日
教育・研修:毎月必ず最低1日かけて製品研修を実施、内容も現場対応に則したものであ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月28日
教育・研修:1-2ヶ月に一回程度に実施していた営業拠点(支店・営業所)での研修が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月26日
教育・研修:毎月会議時のビデオ学習があります。他に一般的なPCでのイントラアクセ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月28日
成長・キャリア開発:規模の大小はあるが、新入社員でも講演会などを企画立案するチャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年12月24日
教育・研修:毎月の継続教育は上司によって実施状況が異なり、実際には自己学習を命じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年11月26日
成長・キャリア開発:担当エリアを責任者として任され、きっちりと実績に応じた評価を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】他の同業他社に比べて環境は良い方だと思います。ただ
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