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カネキタ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
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カネキタ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カネキタ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カネキタ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
同じ業界の企業の口コミ
2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野39
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は変わろとはしてますがあまり良い感じはしないように思いま...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビルディング22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の社員は部署によるが、丁寧に教えてくれる。役職者について...
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3.6
愛知県名古屋市中村区椿町17−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とコミュニケーションは取りやすいです。組織間もよく話す仲...
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3.0
東京都台東区蔵前1−5−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:専務取締役がすべての高じぃうの工場長を兼務。特栽的なマネジメ...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司の機嫌取りをしない人は、成果が表れない、...
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2.8
千葉県流山市南流山3−10−16
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:倫理経営をかかげており、朝礼で本を読み、感想を言う事を行って...
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3.1
兵庫県神戸市中央区御幸通4−2−20三宮中央ビル3F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は多分ない。自分さえ良ければそれでいいという印象。企...
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3.4
兵庫県加西市中野町1665
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気です。どの部署も仲がいいです。組織体制・...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:きちんとみんな協力し合ってあるような振って非常に良いと思いま...
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺1−9−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 加工業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械課/ 一般
組織体制・コミュニケーション:部署毎に飲み会はありますが、他部署との交流が少ないと思います...
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カネキタ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ -/ -
年齢の若い社長の為、業務上前向きな取り組み及び失敗については寛容であり、次の糧とするように考えられている。
組織体制・コミュニケーション:
縦割れ業務が顕著に表れている部署もあり、それをもっと上手く連携を取っていけば
業務も格段に進むような懸念も多い。しかし潤滑油的な役割をする立場の人間がほぼいないため現実には難しいと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
正社員も異国人(ベトナム人)の登用もしており、派遣社員も同様にベトナム等の外国人の雇用も積極的に実施している。
また特定技能のものについても同様で、一定期間を経て再雇用を希望するものも多い。