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奥地建産株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課

3.3
口コミ投稿日:2020年08月08日
成長・キャリア開発:
同じ作業の繰り返しなので、それが苦にならない人はいいと思う!あまり仕事の種類もないので飽きやすい人はあまり向かないと思う

働きがい:
金属分野に携わっているので、機械についての知識や経験は積めると思います。大手住宅メーカーの資材を作る上でやりがいなどあると感じる

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:【目標の決め方】行き当たりばったり感が否めない。目標値はあらゆる事に設
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:社内勉強会は定期的に実施はされているが、内容は流してる感がいなめない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:中身のない教育や業務(人)に合わない研修が大半をしめており時間及び費
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社は社員が講習・勉強会に出席すればそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
成長・キャリア開発:大半の社員は日々同じ事を黙々と繰り返し行い、意見を提案したり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】定期的に講習や勉強会を実施しており前向
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:教育や研修は定期的に実施されており必要であれば外部講師をあてがうなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:大半の社員は上から指示されたことを黙々とこなしていくだけなのでやりがい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】はっきりいって目指せないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】アドバイス、サポートなどは無いに等しい
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メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部/ 部長
成長・キャリア開発:資格取得奨励金制度、業務に使用する資格については全額会社負担... 続きを見る
2.6
長野県中野市草間1248−5
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.0
東京都品川区西五反田3−8−11三ツ矢本社ビル
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:国の技能検定、中小企業大学校、外部研修等があります。他に、社... 続きを見る
3.2
愛知県稲沢市祖父江町甲新田イ九−65
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3.1
大阪府大阪市中央区久太郎町3−6−8JRE御堂筋ダイワビル
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.6
静岡県三島市長伏170−6
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【入社時の導入研修について】新入社員研修として、社長の人生訓... 続きを見る
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愛知県豊田市細谷町4−50
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【一番やりがいに感じる点】やればやるだけ誉めてもらえる、誉め... 続きを見る

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