「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(食品・飲料)業界
- 築野食品工業株式会社の評判・口コミ
- 築野食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
築野食品工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
40件
築野食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。築野食品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、築野食品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都中央区新川2−27−1東京住友ツインビルディング東館14F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗勤務において、助け合う文化はあったと思いますが、会社とし...
続きを見る
3.2
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見は聞いて貰えるが、対応は遅い。組織体制・コミュニケーショ...
続きを見る
2.6
大阪府豊中市新千里西町1−2−2住友商事千里ビル南館5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ゆるい。営業にノルマはない。だから、売上げは未達続き。マーケ...
続きを見る
3.0
東京都港区芝4−13−3PMO田町東10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:おそらく就業先にもよると思いますが、私の職場はとにかく時間に...
続きを見る
3.4
東京都品川区東品川4−12−2品川シーサイドウエストタワー
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものに取り組み気持ちはあるが、やり方が分からず苦手な会...
続きを見る
2.9
東京都大田区大森西7−1−14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的多いと感じる。アットホー...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市灘区船寺通4−2−8
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場は皆女性でやっていて、とても仲良く意見も言い合うようにし...
続きを見る
2.8
大阪府吹田市江坂町1−12−40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも非常に暖かい会社なので、会社の雰囲気としてはそこ...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座7−14−13日土地銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発(技術系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究・開発/ 一般職
企業カルチャー・社風:全体的に優しく理解のある人が多いです。穏やかな人が多い印象で...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区元町通3−3−10
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アットホームで仲良しな雰囲気です。仕事もそれなりにこなしてい...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
築野食品工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本、トップダウンによる社風