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株式会社潤工社のカテゴリ別口コミ（77件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(13件)

株式会社潤工社の回答者別口コミ（13件）

  • 間接職 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年07月04日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月04日
  • 製品設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年06月07日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年05月24日
  • 発注 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年05月18日
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株式会社潤工社の職種別口コミ（77件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（32件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社潤工社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月07日

回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年06月07日
福利厚生:転勤ありを選ぶと月5万円勤務地非限定手当てがもらえる。扶養家族がいると10万円になる。転勤なしを選ぶと手当てが一切なく扶養家族ができたとしても何も変わらない。
オフィス環境:全体的にきれいであり設備も充実している。
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株式会社潤工社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月06日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日：2020年11月06日
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。年間の休日数が決まっており、そこから土日と全社休業日を引き、残った日数を好きな時期に連続休暇として取得できる。有休の取りやすさは部署にもよるが、おおむね取得しやすいと思う。

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株式会社潤工社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月06日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日：2020年11月06日
企業カルチャー・社風:
教育が体系化されていない。新卒入社は手厚く教育されるが、中途はOJTという名の放置プレイ。自分で試行錯誤し仕事の回し方を考えなければならない。失敗に寛容すぎて同じ失敗を何度も繰り返す。

組織体制・コミュニケーション:
単身赴任が長期となり家族から完全に分離してしまい、週末も自宅に帰らず赴任先で過ごす方が多い。飲み会は仲のいい人たちが集まって勝手にやっている。工場は車通勤が前提なので会社の飲み会は年数回しかなく、参加しなくても特に不利益はない。

ダイバーシティ・多様性:
出る杭は打たれる。

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株式会社潤工社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
女性の働きやすさ：多数在籍産休育休あります復帰も障害無くされていますね男性に比べると正社員の女性は少ないですが、働き難そうにはしていないようにみえます
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株式会社潤工社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月19日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2019年05月19日
教育・研修：入社時の導入教育のみ。階層別などは一切ない。技術的な部分は業務を通じて成長できるが、ハラスメントやマネジメントなどの部分は全く成長できる環境がない。そのため上下の衝突も多く全体的に幼稚な印象を受ける。会社理念の共有などもないため社員の向いている方向性や統一感もない。
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株式会社潤工社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ 間接職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人サイトや求人票にはとにかく高い年収表記がなされているため、これに釣られて入社を決める人は少なくない印象。

実際プロパー社員や中途正社員であれば年収はかなり高い。

しかし中途契約社員は実労働に大して見合わない年収となることも。というのも、すべては配属先・担当製品によるところが大きく、製造オペレーターで古くから扱っている製品であれば労働負荷もそれほど高くはない上に年収としては他の製造メーカーよりも高いと思われる。

しかし間接部門配属や急成長製品担当となった場合、環境が整っていない為ほとんどマンパワーに頼るところが大きいため、長時間労働になったり、無駄なやり直し、重複した確認作業、個別対応などが大量に発生する為疲弊の色が隠せない。
こうした理由から労働負荷が高い割に間接職としては年収が他メーカーよりも劣る傾向にある。

そもそも直接員と間接員が同年収であることが疑問。

また製造オペレーターとして配属された場合であっても、配属先によっては工数以上の生産性を求められることがままある。

ニッチ素材を扱っていることからコンペジターも少なく、入札が通ったり大口受注が決まれば急激に繁忙化する。

このため常に人手不足が継続しており、毎月数名からの新しい人材が採用されている。

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株式会社潤工社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年06月07日
事業の強み:
最近医療に力を入れておりその分野での需要もあり、今後の成長が期待される。しかし樹脂製品の材料や環境問題が課題となっている。
また、国内よりも国外へという意識が強く今後より海外売り上げ規模が伸びると見込まれる。
この規模の企業としてはとても技術力が高く、特許などアイディアが豊富な会社な印象。
また、多角的な考え方も社内で広まってきており開発なども既存の技術以外のものも最近は取り組んでいる。昔ながらの技術も強いが、それらを活かし新しい事業を進めていかなければいけないだろう。

事業の弱み:
弱みとしては人が足りていないところ。競合他社が大手が多いため、大手と比較した際に各部署のリソースが足りていない。
また、競合が大手なため、主製品の市場でシェアが少ない。その反面その規模で売り上げを伸ばしているため今後その市場シェアを拡大することができれば、より売り上げを伸ばせると考える。
製造が基本的に日本国内だけなので、製品の価格だけでみたら、他社よりも少し高いと感じる顧客企業が多い。

事業展望:
半導体関連は波に影響されるため安定的ではないが、半導体需要はこれからも伸びると予想されるため明るいだろう。
しかし安定する事業が欲しいためいま力を入れている医療分野の拡大安定化はマスト課題となっている。

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株式会社潤工社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月07日

回答者： 男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年06月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 43万円 3万円 140万円
年収 650万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 140万円
給与制度:事務系、技術系、現場などなど大雑把な括りで給与ベースが違う。これは入社当時のものがずっと続くので現場で入社した人が成果を上げ開発等に移動しても給与ベースは増えない。また院卒-大卒-高卒の差もずっと残る。
評価制度:テーマが与えられそのテーマの比重が非常に思い。厳密に成果を評価するという名目のため外れのテーマを引くと評価されないことになる。テーマ及びゴールは上から降ってくるので1年で達成できるようなテーマ/ゴールかは毎年祈るしかない。部署によってテーマにかけれるリソースが変わってくるので評価制度が全社で共通なのは公平なのか不公平なのかは意見が分かれるのでは。
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