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株式会社潤工社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
78件株式会社潤工社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社潤工社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社潤工社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年06月07日
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年05月19日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2019年06月17日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 医療機器品生産/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年05月04日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜１−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
広島県府中市目崎町７６２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的には社員同士仲良くなんでも相談できると思う。極少数では...
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2.8
千葉県流山市南流山３−１０−１６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:倫理法人会に所属しているので、朝礼では職場の教養、新入社員は...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋１−８−３０ＯＡＰタワー１７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日々の生活に対する満足感を高める商材を扱っており、一定の社会...
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2.3
熊本県玉名郡長洲町長洲２１６８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長
企業カルチャー・社風:皆さん仲が良く、競争意識は低い。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
東京都港区虎ノ門２−１０−４オークラプレステージタワー１１Ｆ〜１４Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 材料プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としては年功序列であるが、職位に関係なく社員同士は気...
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2.7
愛知県東海市元浜町３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性も働きやすい環境にしようと努力はしているが、生産現場とい...
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3.0
愛知県豊田市細谷町４−５０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:若い社員がどれだけ頑張っても給与には反映されない組織体制・コ...
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3.4
兵庫県加西市中野町１６６５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:若い人たちが活躍しやすい環境。アットホーム。組織体制・コミュ...
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3.1
東京都墨田区押上２−８−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいです。日頃の行いで周りが助けて...
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株式会社潤工社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 役職なし
教育が体系化されていない。新卒入社は手厚く教育されるが、中途はOJTという名の放置プレイ。自分で試行錯誤し仕事の回し方を考えなければならない。失敗に寛容すぎて同じ失敗を何度も繰り返す。
組織体制・コミュニケーション:
単身赴任が長期となり家族から完全に分離してしまい、週末も自宅に帰らず赴任先で過ごす方が多い。飲み会は仲のいい人たちが集まって勝手にやっている。工場は車通勤が前提なので会社の飲み会は年数回しかなく、参加しなくても特に不利益はない。
ダイバーシティ・多様性:
出る杭は打たれる。