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株式会社潤工社の入社前とのギャップ
3.2
78件株式会社潤工社の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社潤工社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社潤工社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月17日
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺１−９−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】面接を受けて受かったから。三交代で平日休みだった...
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3.0
東京都板橋区新河岸２３−５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
東京都目黒区大橋２−２４−３中村ビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築設備機材/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の面接が落ち着いた雰囲気で過ごしやすかった。社風を聞い...
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3.1
東京都墨田区押上２−８−２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップはある方だと思います。メーカーですが、他社商...
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町６−２３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 販売事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務と言えど残業が多い。残業したらしたで全国に数字として公表...
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3.1
埼玉県川越市南台１−９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は社風がとても良さそうだったから。１０年以上勤続して...
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2.9
東京都墨田区太平２−９−４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業内容、雰囲気通り古風な会社でギャップはなし。...
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3.2
東京都港区新橋５−１１−３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:15年前、素材・材料メーカーで働いていた頃、どの事業部でも競...
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3.4
東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:大企業ででしっかりしていると印象があった。会社の育成体系がし...
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3.0
広島県広島市西区横川町３−６−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 間接/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育という概念がほとんどない場所があり、失敗をして覚えていく...
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株式会社潤工社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 間接職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
求人サイトや求人票にはとにかく高い年収表記がなされているため、これに釣られて入社を決める人は少なくない印象。
実際プロパー社員や中途正社員であれば年収はかなり高い。
しかし中途契約社員は実労働に大して見合わない年収となることも。というのも、すべては配属先・担当製品によるところが大きく、製造オペレーターで古くから扱っている製品であれば労働負荷もそれほど高くはない上に年収としては他の製造メーカーよりも高いと思われる。
しかし間接部門配属や急成長製品担当となった場合、環境が整っていない為ほとんどマンパワーに頼るところが大きいため、長時間労働になったり、無駄なやり直し、重複した確認作業、個別対応などが大量に発生する為疲弊の色が隠せない。
こうした理由から労働負荷が高い割に間接職としては年収が他メーカーよりも劣る傾向にある。
そもそも直接員と間接員が同年収であることが疑問。
また製造オペレーターとして配属された場合であっても、配属先によっては工数以上の生産性を求められることがままある。
ニッチ素材を扱っていることからコンペジターも少なく、入札が通ったり大口受注が決まれば急激に繁忙化する。
このため常に人手不足が継続しており、毎月数名からの新しい人材が採用されている。