回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給につきましては、1年間を通して成果・目標を達成し続ければしっかり評価される会社です。
賞与につきましては、半年間の定量評価+定性評価を加味した評価で制定され、年に2回支給されます。各種手当につきましては、ご近所手当、交通費の手当、扶養手当、役職手当など様々設けられております。
評価制度：
昇進・昇格の評価制度につきましては、半年に一度成果を残した社員だけを査定し、
目標の達成状況や定量評価・定性評価などで優れた社員が評価され、昇進・昇格し役職を頂くことのできる会社で、やりがいに変えることが出来ます。
昇給につきましては、1年間を通して成果・目標を達成し続ければしっかり評価される会社です。
賞与につきましては、半年間の定量評価+定性評価を加味した評価で制定され、年に2回支給されます。各種手当につきましては、ご近所手当、交通費の手当、扶養手当、役職手当など様々設けられております。
評価制度：
昇進・昇格の評価制度につきましては、半年に一度成果を残した社員だけを査定し、
目標の達成状況や定量評価・定性評価などで優れた社員が評価され、昇進・昇格し役職を頂くことのできる会社で、やりがいに変えることが出来ます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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