回答者: 男性/ CGデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 50万円 |
とにかく給料が低く、それを理由にやめていった人が多いという印象。
今のご時世映像会社はたくさんあり、この会社より入りたいと思うような会社がたくさんあるので、それでも入りたいと思わせるような理由がないと、どんどん若い人が辞めていってしまうと思います。
まず給料をあげた方がいい。
資格手当なり勉強代等の個人のスキルアップにつながるような制度ももっと充実させるべき。
リモートワークできる点では良いと思いますが、それ以外の利点が無い。
評価制度:
昇給もグレードがあり、上がる幅が限られているので、実力主義ではなく年功序列の風潮がまだ残っている。
この会社で上を目指したいという意欲が沸かない。他の映像会社で良い会社はたくさんあるので。
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回答者: 男性/ 放送技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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