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株式会社アップルハウスの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
41件
株式会社アップルハウスの口コミ一覧ページです。株式会社アップルハウスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アップルハウスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年10月25日
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 実力主義で給与が変わってきます。売れば売るほど給与がはいります。/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 実力主義で給与が変わってきます。売れば売るほど給与がはいります。/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 実力主義で給与が変わってきます。売れば売るほど給与がはいります。/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 男性/ 源泉営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | 28万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 410万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 実力主義で給与が変わってきます。売れば売るほど給与がはいります。/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アップルハウスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
~理念~
””誰もが自己実現出来る世の中に””
私たちが創り出すものは、諦めや皮肉なく自分のやりたいことにチャレンジできる世界です。
個人の生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさに貢献します。
~ビジョン~
””Discover new space.””
私たちは人生に新しい可能性を発見し、人生そのものに夢中になっています。
ひとりひとりが夢中になれる人生の発見と実現に挑み続けます。
~販売理念~
〇販売することが主体ではなくお客様が希望する人生に即した不動産を提供する事
〇目的があってそれを達成する手段としての不動産である事
〇不動産を通して新しい価値と感動を届ける事
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲が良い!
仕事では部署等関係なく相談しやすい環境。
困っているときなど簡易的に回答するのではなく、しっかりと寄り添ってくれる環境。
平均年齢が30代と年齢が近い従業員が多いこともあるのか、仕事中コミュニケーションはもちろん、
休憩中や業務終了後飲みに行ったりとプライベートの時間でもコミュニケーションをとっている社員が多い。
ダイバーシティ・多様性:
現時点の実績として、他国籍の従業員、障害をもっている従業員の雇用があります。
今後の人事計画、人事戦略としましては、これからより一層事業が拡大していくため、
採用においても多様さをより取り入れ、性別、人種、国籍、障害の有無等何かを限定することなく、
あくまでも個人が持つ能力や可能性を加味し採用活動を行っております。