回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年2回(4月、10月)、昇格：年4回(4、7、10、1月)
副主任、主任、係長補佐、係長、課長代理、課長、次長、部長と
役付、役職を細かく設定しているため、昇格のチャンスが多い。
また、役職だけではなく能力でも判断がありお給料に反映されます。
手当には資格手当(宅地建物取引士、FP技能士1級等)や、
福利厚生の一環でもあるが、家賃補助手当、家族手当がある。
評価制度：
昇格：年4回(4、7、10、1月)、完全実力主義
弊社の特徴としては勤続年数、年齢、性別等は一切関係なく
あくまでも完全実力評価での昇格となります。
また、役職の席が埋まっているから昇格できないということはなく
個をしっかりと総合的に評価し完全に実力で任命してくれる環境です。
総合的に評価してもらえるからこそ、早い段階でマネジメントを任せてもらえる可能性もあります。
昇給：年2回(4月、10月)、昇格：年4回(4、7、10、1月)
副主任、主任、係長補佐、係長、課長代理、課長、次長、部長と
役付、役職を細かく設定しているため、昇格のチャンスが多い。
また、役職だけではなく能力でも判断がありお給料に反映されます。
手当には資格手当(宅地建物取引士、FP技能士1級等)や、
福利厚生の一環でもあるが、家賃補助手当、家族手当がある。
評価制度：
昇格：年4回(4、7、10、1月)、完全実力主義
弊社の特徴としては勤続年数、年齢、性別等は一切関係なく
あくまでも完全実力評価での昇格となります。
また、役職の席が埋まっているから昇格できないということはなく
個をしっかりと総合的に評価し完全に実力で任命してくれる環境です。
総合的に評価してもらえるからこそ、早い段階でマネジメントを任せてもらえる可能性もあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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