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HOYATechnosurgical株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

HOYATechnosurgical株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。HOYATechnosurgical株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、HOYATechnosurgical株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月31日
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 男性/ 医療機器メーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
回答者: 男性/ 医療機器/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
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3.4
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリス14F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町2−1−8創建本町ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 顧客窓口/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:新しい取り組みに対してどんどん発案・実施を奨励している。経営...
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3.5
栃木県大田原市実取770
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 部品管理/ ピッキング
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3.8
東京都八王子市高倉町9−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプリケーションセンター/ 部長
企業カルチャー・社風:自由な社風です。個人主義。組織体制・コミュニケーション:社員...
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3.5
大阪府大阪市北区天満1−26−3OSG本社ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は比較的やさしい社員が多いです。教育も熱心な上司も多く人...
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3.1
東京都大田区南蒲田2−16−46
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦したいという意思はあるものの、その意思が弱く...
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3.7
東京都豊島区池袋本町1−29−5無印ビル3F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、冗長次第組織体制・コミュニケーション:取りや...
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2.9
京都府京都市南区久世築山町140
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】失敗に対する社員のモチベーションが低...
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2.5
愛知県名古屋市熱田区千年1−2−70
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水道関連事業部/ 係長
企業カルチャー・社風:非常に古い体質で、実力そっちのけ。ある意味誰にでもチャンスが...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目19-4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業サービス部
企業カルチャー・社風:多くの人間が仕事に対して消極的組織体制・コミュニケーション:...
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HOYATechnosurgical株式会社のカテゴリ別口コミ(99件)
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HOYATechnosurgical株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
会社の規模から考えると、製造や物流の拠点が数多く有り、その拠点毎にカルチャーが異なる様に感じます。
組織体制・コミュニケーション:
担当により、狭い地域で数多くの顧客を回るか、広い地域の比較的少ない顧客を回るか、後者になるとなかなかコミュニケーションは取りづらくなっている様に見えます。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用はしているのか、していないのか、良くわかりません。