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ＨＯＹＡＴｅｃｈｎｏｓｕｒｇｉｃａｌ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年08月16日
企業カルチャー・社風:
会社の規模から考えると、製造や物流の拠点が数多く有り、その拠点毎にカルチャーが異なる様に感じます。

組織体制・コミュニケーション:
担当により、狭い地域で数多くの顧客を回るか、広い地域の比較的少ない顧客を回るか、後者になるとなかなかコミュニケーションは取りづらくなっている様に見えます。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用はしているのか、していないのか、良くわかりません。

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口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ 医療機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月31日
企業カルチャー・社風:新入社員を採用せずに、他社で経験を積んだ人材を採用している
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口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 男性/ 医療機器メーカー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月04日
企業カルチャー・社風:比較的良いが、営業所によって異なる。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の部分がある。中途入社の方が会社の大半を締めており
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口コミ投稿日：2025年01月30日

回答者： 男性/ 医療機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年01月30日
企業カルチャー・社風:正直無い。親会社のHOYAにならった社風を持とうとしている
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口コミ投稿日：2021年09月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月16日
企業カルチャー・社風:体育会系風土でトップダウン。風通しは良くない。社内のリソー
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月16日
企業カルチャー・社風:常に高いレベルを求められます。それなりにスキルがあり、自主
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:外資的な社風のように思います組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：HOYAに買収された企業体の集まりなので忠誠心があると
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