回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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回答者:正社員1名
回答者:正社員1名
総合評価:3.5
総合評価:3.5
回答者:正社員1名
ミドリ安全岡山株式会社の総合評価は3.5点です(1人の正社員の回答)。ミドリ安全岡山株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 19万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
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ミドリ安全岡山株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文ミドリ安全岡山株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
組織体制の前提として東京に本社がある『ミドリ安全株式会社』の下部組織にあたる、販売会社のミドリ安全岡山という形になる。あくまで販売会社なので上部組織のミドリ安全がルールを担っている。この各所にある販売会社には、ミドリ安全本社籍の社員が部長や、支社長、所長として在籍する事になる。なので、その在籍の上司次第で営業の方法や、会議、報告の方法などが変わってくる。基本的には1人が数十社ほど担当して営業をして回ることになる。ただし、どちらかと言うと新規営業よりはメーカーとして取引が長い相手先が多く取引先からは基本的に注文がくる形なので、その経営状態や注文の増減を把握する事が大事とされる。注文の増加に関しても、減に対しても、原因を把握するように求められる。取扱商品などは全て同じになるのだか、取引先に応じて金額の変更や、粗利の裁定などが各営業に委ねられている。それを総合して毎月営業会議で発表を行い、活動の報告まとめをする。営業なので、売り上げ目標があるが、年間での数字になる。基本的には数値で毎日詰めらたりする事はない。
そのかわり、提出資料等が多く普段の仕事に大きく時間を割かれる。また、細かなルールが多く最初の慣れないうちはとても苦労する。
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