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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】まずは基本となる研修を2週間程度行い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】積極的だと感じます。もともと研究教育の機関であ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】ITの基本知識。日常生活でも役に立ち

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：多くの学生と触れ合うことができます。そのため、多くの価値観に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】私が入社した時より、いまは外部の派

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】海外への研修もあり

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回答者：女性/ 嘱託職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月01日

働きがい:嘱託職員には期限があるので、キャリアアップには向かないと思いますが、あ

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回答者：女性/ 研究補佐/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:仕事の裁量はおおきかったため、成長の機会はあった。働きがい:

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回答者：女性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:若手職員の育成に力を入れた方がいいのではないかと思う。優秀な

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.6

口コミ投稿日：2024年06月26日

成長・キャリア開発:職員が仕事帰りに教室で受けられる講座もありますし、自己啓発は

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 事務部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:成長を求めるというよりも福利厚生や仕事の量などについて自分に

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回答者：男性/ 教育・研究/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 専門職

4.2

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:同僚職員とのコミュニケーションを通じ、自分の専門分野での知識

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年02月25日

教育・研修：契約社員は良くも悪くも完全にOJT。部署のカラーによる。マニュアルを

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

働きがい：専任職員は「ゼネラリスト」を目指すせと言われているらしいが、自分の能力

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回答者：女性/ 研修医/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2021年07月21日

成長・キャリア開発:医師として働く上での基本的知識、技能が十分に身につけられると

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回答者：女性/ 嘱託職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月08日

成長・キャリア開発:ブランド力があり、転職にも有利。働きがい:活気がある職場でい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

教育・研修：相手の方が、出張や休暇などでいないことが多く、何一つ教えて頂けません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

教育・研修：相手の方が出張や休暇などでいない事が多く、何一つ教えてくれませんでし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：部署内でサポートを求めれば、応えてもらえると思うが、業務上関わる必要

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

成長・キャリア開発：協生環境推進室という部署で、障害学習支援、ダイバーシティ、男

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

教育・研修：相手の方が出張や休暇などでいないことが多く、コミュニケーションを取る

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

働きがい：塾長の肝いりで出来た部署で、これからの社会に必要な部署であることでやり

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：何かあった時に自分一人でどうにかすることは難しいので、それが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

教育・研修：非正規社員には全く分かりませんが、話を聞く限り、ひと通りの研修、スキ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：すごくあります。自分のいいところを引き出してくれる仕事に出会えて本当に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

成長・キャリア開発：障害者学習支援や、lgbtなど、表面的知識のみしか無かったが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

働きがい：これからの社会で必要な部署となっていく部署であること、色々と注目されて

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：上司や外部の人と関わる機会が多いためビジネスマナーも身につけれている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】できるようになると仕事がスイスイできて楽しいので、でき

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】分からないことをすぐ確認できないので、それが、難しいで

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

成長・キャリア開発：メール、電話対応、様々な分野で多く知ることができ成長できたと

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月27日

働きがい：学生や教員、他部署の方に、自分の仕事について感謝してもらえることは、や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：ないため回答はしかねる。しかし、研修をすることで慶應を知り興味を持つ

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回答者：男性/ 特任助教/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 理工学部/ 特任助教

4.2

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:研究成果を挙げられればその次につながる。働きがい:研究成果を

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回答者：男性/ リサーチャー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2020年11月10日

成長・キャリア開発:広いキャリアパスがあると思います。大学内で上り詰めていくのも

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会社名	学校法人慶應義塾
業界	官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
URL	https://www.keio.ac.jp/
所在地	東京都港区三田２−１５−４５

従業員数	9055名
代表者	伊藤公平
※ 一部、四季報データ参照

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