回答者： 男性/ 営業部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は20万円から始まります。諸手当は宅建士手当3万円、自動車手当2万円、営業経費手当3万円。これがベースになりあとは月の売上（仲介手数料）に対して歩合給が付きます。歩合率は5％から30％で社員のランクや売上により変化します。入社時はB社員から始まり、契約を3件とるとA社員に昇格します。A社員になるには、だいたい２～6カ月です。A社員の給与は20万円で、歩合率は10～20％です。例えば200万円の売上（仲介手数料）を上げた場合、毎月のノルマ50万円を引かれた150万円に対し20％の歩合なので30万円、これに基本給20万円を足して合計支給額50万円となります。
評価制度:
半年ごとの売上に対して、昇格があります。ランクはA社員、主任補、主任です。
基本給は20万円から始まります。諸手当は宅建士手当3万円、自動車手当2万円、営業経費手当3万円。これがベースになりあとは月の売上（仲介手数料）に対して歩合給が付きます。歩合率は5％から30％で社員のランクや売上により変化します。入社時はB社員から始まり、契約を3件とるとA社員に昇格します。A社員になるには、だいたい２～6カ月です。A社員の給与は20万円で、歩合率は10～20％です。例えば200万円の売上（仲介手数料）を上げた場合、毎月のノルマ50万円を引かれた150万円に対し20％の歩合なので30万円、これに基本給20万円を足して合計支給額50万円となります。
評価制度:
半年ごとの売上に対して、昇格があります。ランクはA社員、主任補、主任です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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