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株式会社エーワンベーカリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 不詳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
福利厚生:
退職金は途中入社でもらってる人物は聞かない。交通費は社員であれば上限あるが支給有り。パートアルバイトは独自の規定。寮、家賃手当なども実質存在しない(対象者が僅かで情報が無いor存在しない)

株式会社エーワンベーカリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 不詳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
本社、営業店舗問わず慢性的な人手不足の為、超過労働や連勤などが発生しやすい環境。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業などはコロナ禍においても聞くことががなかった。

株式会社エーワンベーカリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 不詳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:
風通しという意味では良いが、そのまま吹き抜けて改善はハテナ。現場の実情と乖離されている印象。
個人で挑戦しようという本当に意欲あるものから退職するのが近年の傾向。

組織体制・コミュニケーション:
中間層が近年不足している為直属の上司が若年化する傾向有り。そのため目線は同じだが実力は伴っているかは懐疑的にはなる。

株式会社エーワンベーカリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月05日
女性の働きやすさ:
販売、接客はほとんどが女性社員なので、意見交換や交流はとてもしやすい印象でした。女性社員の産休、育児休暇なども取り入れており、実際に休暇取得後、復帰された方もいます。

株式会社エーワンベーカリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月05日
成長・キャリア開発:
若いうちから店長という役職を経験できる会社です。
その人のスキルを見ているのではなく、単に人材不足なので任せられているといった現状でした。
そのため、上司や先輩がカバーを行っていました。アルバイトや社員が成長できる環境ではないように思いました。

働きがい:
どの店舗にも一定の顧客がついていたので、お話しできる時間が楽しみでした。
会社も個人の意見を聞いてくれて、何事も挑戦させてくれる環境だったので、自分のやりたい店作りがしやすく思いました。

株式会社エーワンベーカリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人が辞めていくので、仕事が回らない時がある。アルバイトさん達にかなり残業してもらう時もあった。
人がいなければ朝から夜まで入らないといけない。
クリスマス前は終電前に帰ることになる

株式会社エーワンベーカリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ 洋菓子製造課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
事業の強み:
新規事業として別会社の別注などをやすやすと受けるが人手がただでさえ足りないのに余計に業務を増やしているだけである。
また数々の店舗をオープンさせるものの、大半は売れ行きが悪く2~3か月で閉店してしまうところが多い。

株式会社エーワンベーカリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 16万円 1万円 15万円
年収 250万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 15万円
給与制度:
ボーナスは給与の1ヶ月分あれば充分といった状態です。
給与もあまりいい方だとは言えないなか、モチベーションには繋がりませんでした。

評価制度:
年に一回昇給・昇進がありますが、給与はほとんど変化がなく、役職がついたとしても平社員の変わらないことがほとんどなので、責任だけが大きくなります。