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株式会社エーワンベーカリーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
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株式会社エーワンベーカリーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エーワンベーカリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エーワンベーカリーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月17日
口コミ投稿日:2019年09月09日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月09日
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月29日
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月27日
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3.6
岡山県津山市河辺1102−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:食品である鶏肉関係を、長年扱っているので名前が浸透していると...
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3.2
東京都港区港南2−12−33品川キャナルビル2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風であり、変化が見られない。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
福岡県福岡市中央区大宮2−1−1
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コロナ前までは月1回程度の飲み会、BBQなどあり(すべて会社...
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3.0
大阪府茨木市美沢町15−30
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:上司の方は話しやすく、いろんな悩みを聞いてくれたり、外回りを...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区中之島1−1−1神戸中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の意見も対等に聞いてもらえる風通しの良い職場で、裁量も大...
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2.7
東京都港区赤坂8−5−26住友不動産青山ビル西館6F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:メーカーとしてより他より良いもの提供しているというプライドを...
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2.4
岐阜県羽島郡笠松町田代978−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は常にピリピリしていた。特に禅寺研修といった精神...
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2.7
大阪府大阪市平野区平野馬場1−17−15
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人が自由に考えて何をするにも取り組めるとこ…です。積極的な...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂1−21−1渋谷ソラスタ19F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 接客、調理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:比較的仲良い社員が多い気がしますが、役職が高い人で気難しいひ...
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3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部
企業カルチャー・社風:人間関係は非常に良い。だが、あまり挑戦する機会はなかった。組...
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株式会社エーワンベーカリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 不詳/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しという意味では良いが、そのまま吹き抜けて改善はハテナ。現場の実情と乖離されている印象。
個人で挑戦しようという本当に意欲あるものから退職するのが近年の傾向。
組織体制・コミュニケーション:
中間層が近年不足している為直属の上司が若年化する傾向有り。そのため目線は同じだが実力は伴っているかは懐疑的にはなる。