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株式会社研美社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
82件株式会社研美社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社研美社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社研美社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月05日
口コミ投稿日：2022年10月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月10日
口コミ投稿日：2020年03月09日
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2020年03月06日
口コミ投稿日：2019年09月12日
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3.3
大阪府大阪市都島区友渕町３−２−１９
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】高齢者が多く、現場に若い人がおらず後継者が育...
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3.0
東京都八王子市戸吹町２１０３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的には異動があるまではほとんど同じことの繰り返しです。そ...
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3.2
東京都台東区台東１−５−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年代がバラバラなので、挑戦する機会はあまり与えられない印象で...
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3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄６５
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:弊社は１００名ほど社員がいますが年間通じて会社行事が多いので...
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2.9
愛知県名古屋市昭和区白金１−１１−１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】食堂があるため、座って落ち着いて休める場...
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3.4
東京都港区東麻布１−９−１５東麻布１丁目ビル４Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
3.5
東京都文京区小石川１−３−１１ライジングスクエア後楽園６Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 加工/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:後先考えずとりあえずやってみよう精神組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
東京都板橋区志村１−１１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良かったです。皆さん協力して、分からない所は教えあ...
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3.0
東京都港区海岸１丁目２－２０汐留ビルディング ５Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。挑戦する機会は優秀な人にはあると思う。組織...
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2.6
愛知県名古屋市名東区上社１−９０１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上下関係は店舗、上司によるがほぼなかったので先輩後輩関係なく...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社研美社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
大阪本社の会社という事もあってか【やってみなはれ】の精神で様々TRYさせてくれる会社だと思います。常に新しいものを取り入れてアップデート続ける会社だと思います。反面、執着・粘りという部分においては希薄さが感じられるかもしれませんが、移り変わりの早い現代においては大事な部分であり社風として良い事と捉えています。
組織体制・コミュニケーション：
2022年10月時点で従業員は30名程の会社ですので、この業務だけをすればOKということは無くマルチに活躍が求められます。部を跨いでプロジェクトメンバーが集まる事も往々にありますのでコミュニケーションは良好だと思います。繁忙・閑散と年間通じて波はありますが、基本的にその波も利用してマルチに業務を作りこなしていく事が大事です。どの会社でも言われる事ですが指示待ちにならず能動的に時間価値を意識して業務に向き合う必要があります。
ダイバーシティ・多様性：
従業員の半数以上は女性で取締役の半数も女性です。外国籍の方は採用実績としてこれまでありませんので今後働いて頂く上で受け入れ態勢など課題になると思います。中長期的な人的リソースの確保と並行して事業計画と合致して活躍できる人材登用したいと思います。