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回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:
大阪本社の会社という事もあってか【やってみなはれ】の精神で様々TRYさせてくれる会社だと思います。常に新しいものを取り入れてアップデート続ける会社だと思います。反面、執着・粘りという部分においては希薄さが感じられるかもしれませんが、移り変わりの早い現代においては大事な部分であり社風として良い事と捉えています。

組織体制・コミュニケーション:
2022年10月時点で従業員は30名程の会社ですので、この業務だけをすればOKということは無くマルチに活躍が求められます。部を跨いでプロジェクトメンバーが集まる事も往々にありますのでコミュニケーションは良好だと思います。繁忙・閑散と年間通じて波はありますが、基本的にその波も利用してマルチに業務を作りこなしていく事が大事です。どの会社でも言われる事ですが指示待ちにならず能動的に時間価値を意識して業務に向き合う必要があります。

ダイバーシティ・多様性:
従業員の半数以上は女性で取締役の半数も女性です。外国籍の方は採用実績としてこれまでありませんので今後働いて頂く上で受け入れ態勢など課題になると思います。中長期的な人的リソースの確保と並行して事業計画と合致して活躍できる人材登用したいと思います。
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:私の所属が営業ですので営業目線になりますが、扱う商材がカード
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:数年前より評価制度を敷いており、等級に応じた給与体系が明確になっていま
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:社員の意見をどんどん聞いて、福利厚生は充実一途という風に感じています。
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:働き方改革(ICカードの普及)やSDGs推進(エコ系カードの普及)や
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:年に2回(新年度発表会5月、中間発表会11月)が土曜日に開催
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、フレックス制度を導入しているので、勤務時
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:お試し期間ではありますが【3人以上で同じ釜の飯を食おう費】という制度が
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:大阪と東京では少し感覚に差があるかもしれませんが、大阪は「
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口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新しい制度が導入されたばかりなので、まだ何とも言えませんが、自分の実力
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回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月03日
オフィス環境:本社と東京営業所でだいぶ変わってきます。本社はビルの共用スペースが
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口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度については模索中というのが正直な所かと思います。上層部の「社員
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回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:明るく活気がある職場ですが一人ひとりの負担が大きいため、目の
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口コミ投稿日:2020年03月10日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
教育・研修:人によって教えるスキルにばらつきがあり細かいマニュアルも無いので、先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
仕事内容:ほぼ100%ネットを通じてのお問合せで、いわゆる反響営業です。日本全国
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
仕事内容:営業職は、HPからの問い合わせに対する反響営業が主基本的には電話・メー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
企業文化・社風・組織体制:自分のペースを乱さずに仕事をしたい人には働きづらいかも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月10日
企業文化・社風・組織体制:良い意味で従業員と社長との距離が近いです。毎月「社長メ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月09日
福利厚生:福利厚生もしっかりしてきているが、まだ人数も少ないこともあり、有給など
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口コミ投稿日:2018年08月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月21日
教育・研修:研修制度。マニュアルが確立していない点。習うより慣れろタイプのOJT
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口コミ投稿日:2020年03月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
評価制度:昇進には役職毎に明文化された規定があるが、役員の主観が強いように感じる
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口コミ投稿日:2018年03月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月09日
成長・キャリア開発:常に新しいことを求められます。1つ1つをこなしていくだけでは
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回答者: 女性/ インハウスデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
多様な働き方支援:在宅勤務可、フレックス制度(コアタイム11:00~14:00)
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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:2022年から外部コンサルの評価制度を導入個人というよりチーム、会社全
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は営業職として営業に係る業務を単純にかなし
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口コミ投稿日:2019年09月12日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
成長・キャリア開発:web周辺の業務をしているのは一人なので、すぐに誰かに聞ける
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口コミ投稿日:2018年03月09日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月09日
成長・キャリア開発:一つの仕事の枠に収まらず、様々な仕事にチャレンジできる点。自
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口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
働きがい:やっぱりお客様からのありがとうという言葉が嬉しいですかね。私はよくお客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:会社のワークライフバランスは良いと思います。繁忙期を除くと残
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:多くの女性社員が育休を取得しているわけではありませんが、育児休
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口コミ投稿日:2022年09月30日

回答者: 女性/ カスタマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 --万円 --万円 --万円
年収 290万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:360度パーソナル評価。大阪・東京の全社員でお互いのことを評価します。
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口コミ投稿日:2020年03月06日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
教育・研修:教育面では、マニュアル等がないため手探りの状態となる。その為、初回で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
成長性・将来性:ハードワーク=思考を止めないがとても大事。言われたことをするのは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
多様な働き方支援:リモートワーク 可能フレックス制度 あり副業 可能フレックスは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月06日
会社の安定性:業績は右肩上がり、給与も年々上がっている。ICカードなどの取り扱い
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