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回答者：男性/ 教育関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:
以前は何かしたい場合は自分だけで取り組むという感じだったが、雰囲気が大きく変わり、一つのことに対して、社員で協力的に取り組もうとすることで、新しく出来たものが増えた。
組織が変わるだけで、これほど変わるのかというくらいフォロー体制が出来てきた。

組織体制・コミュニケーション:
２０２３年６月から大きく組織体系が変わった。
塾長が変わり、大幅に組織変更があった。
上長も一新され、グループ間や上長とも相談しやすい空気ができ、風通しが非常に良くなった。
協力体制も全校として取りやすくなったように思う。

これまでは個人任せで力のある人間は結果を出し、そうでない人間は結果を出せず消えていくという感じの風潮だったが、新入社員を全体で補おうという雰囲気が出来上がってきて成果が出てきている。

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回答者：男性/ 教室運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教務/ 課長

2.3

口コミ投稿日：2023年06月19日

企業カルチャー・社風:挑戦すると全て自分でやらないといけないので、あまり好んでチ

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回答者：男性/ 教育関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月12日

企業カルチャー・社風:基本的に、頑張って結果を出した方が評価される会社。もちろん

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月05日

企業カルチャー・社風：成果主義である部分は昔から変わらないが、その根拠が非常に細

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月05日

組織体制・コミュニケーション：基本的には1教室に１担当者なので、他の社員と直接会

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：1人の社員に1つの教室なので、自分の作りたい教室が作れ

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2.7

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ライフワークバランスを求める人には... 続きを見る

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3.6

奈良県生駒市山崎新町２−３７エミナンス生駒

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3.1

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3.3

東京都千代田区飯田橋１丁目１０－３

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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2.8

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回答者：女性/ 教師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士の話しはしやすい方と思う。支部、本部と話す機会は多く... 続きを見る

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会社名	株式会社夢工場
業界	人材・教育（学習支援）
URL
所在地	大阪府吹田市五月が丘北３−１５−２０７

資本金	10百万円
代表者	田中正起
※ 一部、四季報データ参照

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