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タマ生化学株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
福利厚生:
県外出身者は社宅扱いとして賃貸住宅に入居します。額面としては最大で月間45000円となります。更新料や火災保険料も会社が負担してくれます。自治会費は自費です。財形貯蓄に関しては年間で最大100万円まで積みたてることができ、3%の利子補給があります。ただし積み立てた年度のみで翌年以降は通常の預金と変わりません。例えば毎年100万円つみたてるとして、5年目では5年目に積み立てた100万円に対して3万円が補給されます。1~4年目の合計400万に関しては特に補助はありません。また、昼食時は仕出し弁当が無料で支給されます。

タマ生化学株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】祝祭日は労働日という昭和の中小企業の労働文化が引き継がれてしまっているのが少し残念である。山梨の文化が会社を覆っているのでやはり東京の現在の会社のスタンダードが取り込まれるまでに20年近くは経過しないとならない。これがずっとってかんじ。

タマ生化学株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】多くを望まなければ長く働ける、と思います。それなりに安定している会社、財務はトヨタ並みに自己資本比率の高い会社ですので、そこそこの給与はくれます。

タマ生化学株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月05日
女性の働きやすさ:
大きな台風が来た時などは女性社員のみ先に帰らせるなど優遇されています。出産で差別されるようなことも見受けられず、のんびり働きたい女性にとってはとても良い環境と思います。一方で女性社員に関して一定以上に昇格する様子は無く、残業込で年収500万程度が上限になると思われます。そのためキャリア志向の女性にとっては合わないかもしれません。以上は高卒女性社員の話となります(大卒以上の技術系女性社員は見かけない)。階層別研修時にお会いした本社の営業系の女性(ある程度年次の高い方)もあまり高いグレードは与えられていない様子ですので、職種に依らずこういった傾向のようです。

タマ生化学株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月11日
成長・キャリア開発:
資格を取る際に費用を会社が負担してくれるのがありがたかった。また、危険物取扱者乙種四類を取ると、3万円の資格手当が支給される。5年以上勤務すると部署異動もあり、自分の部署で作業していたノウハウや、人脈を活かして新しい部署でのキャリアアップに繋げれる

タマ生化学株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年11月23日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年11月23日
会社の安定性:ローカルでニッチな領域の商品なので競合他社は存在していないため、売り上げや利益が安定している。そのため幾たびの不況でもリストラや給与カットがなかった。定年後も再雇用で65歳を越えても場合によっては雇用継続してくれたり臨機応変な人事政策があり歳を重ねても働きやすい環境である。

タマ生化学株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】評価制度があるため、貰える人は1~2割り増しになり、評価の低い人はその逆となる。評価についてはかなり偏向があるので(これはどこの企業でも結果的に同じであろうが)毎度、ドキドキしながら結果を待つことになる。その点でどこの部署に配属され、どの年齢層、職務階級かでかなり左右されることは覚悟が必要となる。