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株式会社ワイ・インターナショナルの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 販売・整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年02月18日
福利厚生:各種制度は体裁として整っているように見えるが、大したことはないしっかり
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回答者: 男性/ 販売・整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界最大級と謳っている為、社内システムやマニュア
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回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月30日
企業カルチャー・社風:古い人間が多く、若手の挑戦が大分難しい。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・仕事量:店舗により異なりますが1日の流れの中で販売や品出しがメインのフ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
働き方の満足点:勤務時間に関しては出勤時間が遅いので比較的に朝はゆっくりできる点
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 90万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:基本給(年齢評価+職能評価)残業代役付手当目標達成報奨金(年2回賞与)
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:スポーツ自転車業界トップだけあって、今日明日潰れることはまず無さそう
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
福利厚生:住宅補助に関しては転勤の際は家賃補助が1年間だけ毎月3万円支給される。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
福利厚生:社員持ち株会の利回りは悪くないレベルだと思うが、それ以外の福利厚生はな
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月13日
成長・キャリア開発:数年前には入社後に各店舗に回って研修を行っていたり約一か月ほ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
福利厚生:退職金はあるらしいです。住宅手当、子供手当など他の福利厚生は一切有りま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月11日
勤務時間・休日休暇:店舗にもよるとは思うが、基本的に不要不急の残業は厳しく禁止さ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
女性の働きやすさ:本部事務だと女性割合多く働きやすいです。現場だと店舗にもよりま
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月13日
女性の働きやすさ:女性スタッフはほとんどいないが、ウェア店には各店舗1から2名ほ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 24万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:売り上げが良ければ報奨金があるが、基本給が非常に安いために報奨金頼りで
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:ない。とくに車体を沢山売ったからと言ってインセンティブがある
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:基本週休2日で残業も繁忙期を除けば大体定時に上がる事ができる
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
オフィス環境:本社は池袋でサンシャインの裏なのでアクセスが楽です店舗の場合は配属
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:都心部の店舗は残業が基本。郊外の店舗やウェア店は比較的定時で
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:特にないです。資格を取るにあたって全て実費でした。給与に反映
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回答者: 男性/ 販売・整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年02月18日
勤務時間・休日休暇:店舗シフトはシフト作成者のスキルに左右される多様な働き方支援
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
多様な働き方支援:本部勤務になると事務仕事がメインとなるためコロナ禍の際にはリモ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
評価制度:給与にグレードがあるが、特にこれといった評価基準はなし。その評価自体は
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
事業の弱み:教育体制が全くしあがっておらず、あるのは10年以上前に作られていたマ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
働きがい:人の入れ替わりが飲食店並みに激しい職場なので店舗によっては昇級等がなく
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
勤務時間・休日休暇:残業に関しては店舗や店長の方針により異なりますが基本的には3
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
組織体制・コミュニケーション:本部と現場の関係性に凄く壁を感じており本部は基本現
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:体育会系のスタッフがほとんどのため上下関係は厳しい
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
事業の強み:自転車と言ってもロードバイクやクロスバイク等のスポーツ自転車を専門に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:持株会はある程度利回り良いオフィス環境:店舗によってまちまち。雨漏りが
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
働きがい:裁量を持って働く事ができ年間で億単位の売上げの中メインの接客対応をはじ
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:社員持株会あり。オフィス環境:オフィス環境は店舗によって当たり外れが激
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:「自転車屋」を想像していると思った以上に業務の幅
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
事業展望:昨今の世界情勢により各ブランドの値上がりが止まらず購入し難い状態が続い
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張っても評価がされない事。若い方はきついと思い
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