回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
Paymixが職制によって異なる。セールスならインセンティブ高めなど。
評価制度:
Quantitativeに設定されており、自身、会社のパフォーマンスからも自身への評価を確認することは可能。事前の設定により、個別の目標も組み込み可能。このあたりは職位によってもキャリアプランともリンクしており、結果がオープンになってから、内資系に見られる不満などは非常に少ない。
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