回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年数での昇給となっており、成果を出したとしても昇給が行われない。昇給したとしても上限率としては非常に低い。また賞与も年2回あるがその賞与も微々たるものになっている。
評価制度:
年功序列及び実力主義ではあるが年数での昇給となるため早くても5年で昇給という形になっているため非常に昇給は難しいと感じる。
年数での昇給となっており、成果を出したとしても昇給が行われない。昇給したとしても上限率としては非常に低い。また賞与も年2回あるがその賞与も微々たるものになっている。
評価制度:
年功序列及び実力主義ではあるが年数での昇給となるため早くても5年で昇給という形になっているため非常に昇給は難しいと感じる。