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一般社団法人日本民間放送連盟の女性の口コミ

退職
退職

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業の強み:
関係省庁の動きや全国の民間放送局の取り組みについて情報収集を行い、会員全社にフィードバックしています。例えば、放送局で働く人々にも関係する労働関連法制に改正があった際には、放送業務に多忙な各局の参考となるよう、外部講師をお招きし、会員社の労務・人事担当者向けに改正内容の解説動画を制作しました。業界全体に様々な知見を共有することが、民放連の最大の強みだと思います。

事業の弱み:
民放連が運営する会議体のメンバーの多くは放送局の管理職および役員の方々であるため、番組制作や報道を担当されている現場の方々と接点が少ないです。放送事業に直接携わっている方々が日頃実感されている問題意識や危機感をお伺いする機会をもっと作っていきたいと思います。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:民間放送局が制作した番組やCMのほか、技術開発、社会貢献活動等を表彰す
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
組織体制・コミュニケーション:事務局職員約60名が同じオフィスに勤務しています。
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:日々新しい課題が降ってくるなか(ルーティン業務もたくさんあるが)、放送
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:普段の業務では、性別による扱いの違いは特に感じない。出産・育児
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:ジョブローテーションで複数の部署、業務を経験する体制のため、
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:職員の男女構成は男性の方が多いですが、男女関係なく同等に働ける
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は原則9:30~17:30(休憩1時間含む)で、所定
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な平均年収と比較して給与が低いと感じることはありません。賞与につ
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一般社団法人日本民間放送連盟の女性の口コミ(9件)