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株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:現在の福利厚生を知らないので判らないが、やたらと会議(確認会議)が多かった記憶がある。もっと効率的に出来るはずだと思う。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・仕事量:
リリースによって仕事量が大きく左右される。定時退社できる時もあれば、深夜や休日も仕事をせざるおえない場合もある。また部署によってかなり作業時間に差がある。アーティストに近ければ近いほど、勤務時間は長くなり作業量も増える。

休日休暇:
リリースやアーティストの稼働やスケジュールによって有給をとる形となるが、休暇中も基本的には仕事をせざるおえない場合が多い。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】音楽を好きな社員であるから、新たなアーティストや素晴らしい新曲などを常にどうやって売るか、それぞれの立場で常に考えていること。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の働きやすさ:若いうちは華やかな側面もあり楽しんで働けると思うが、結婚、出産後は難しい。今はわからないが当時子持ちの現場担当女性はいなかった。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:私達の時代は、自分に興味のある資格に関して、通信教育含み、好きな科目を受講させてくれた。(音楽業界にいながら、不動産の宅地検定試験講座など)

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待外れなことはなかった。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:資本が外資ファンドなので、いつも会社自体のM&Aが気になる。その部分を気にしながら働くのは、業務の集中力を欠く。

株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
賞与:
年二回の支給、年俸制からの支給となる

インセンティブ:
インセンティブ支給はありますが、利益達成率に左右されるため必ず支給される確実性はない。
ある場合は各部署の上司と人事の判断による評価のため人によって評価も金銭の差も大きい