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株式会社ワーナーミュージック・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】音楽を好きな社員であるから、新たなアーティストや素晴らしい新曲などを常にどうやって売るか、それぞれの立場で常に考えていること。
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【役職者が改善すべき点】人件費を中心にコスト削減に囚わ
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】会社の経営陣があまり魅力的では
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口コミ投稿日：2018年06月22日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制：【役職者の魅力】収入がある。玉石混交ではあるが、さまざ
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口コミ投稿日：2022年01月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
企業カルチャー・社風:親会社が海外なので、いい意味ではコンプライアンス等には敏感
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口コミ投稿日：2019年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由裁量なので、小休止やランチタイ
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口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 女性/ アーティストマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日：2021年09月27日
企業カルチャー・社風:若手でもやる気があれば、裁量を持った仕事が出来ます。組織体
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口コミ投稿日：2021年01月01日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年01月01日
企業カルチャー・社風:音楽が好きな人が多いので、おおらかで楽しい人が多かったと思
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口コミ投稿日：2020年06月21日

回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日：2020年06月21日
企業カルチャー・社風:個人個人が裁量を持って業務を遂行している。皆さん親切でフレ
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口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 女性/ マーチャンダイジング/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日：2022年09月09日
企業カルチャー・社風:音楽好きな会社なので常にトレンドを察知できた組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2021年12月09日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2021年12月09日
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:人によっては
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
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