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大和ハウスライフサポート株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス課/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
研修や資格取得制度は活発な方だと思います

働きがい:
給与面が悪くない

回答者: 回答なし/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月13日
働きがい:縦割りではない風土で、本社とホームがとてもよい関係性であった。議論がし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】良くも悪くもやらなければいけない業務がありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:外部研修に比較的参加をさせてくれます。現場は大変ですが、資格
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:全職員の能力や経験に合わせたキャリアモデルがない。キャリアア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:必要な研修や研修を出せる体制かに関わらず、研修を開催参加をさせている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:成長を測る尺度や基準がない。実施される研修に変化が乏しいので、既に経
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:法定研修や外部研修に比較的参加することができる。手を挙げればその機会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:キャリアプランがないので、手を挙げればその機会はない。基本一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:会社や各施設で目標は定められている。それに沿って個人でも計画を立案する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:人事評価で基本的な基準がなく、上司に気に入られている職員や、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:法定研修が概論的なものであり、会社独自で行っているものではない。労力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】個人の責任で動くことが多い。報告をしても、上長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:社長通達は毎月出されるものの、現場の状況と解離。金額の数値目標に関心が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:法定研修は本社での集合研修が主な研修。外部研修の受講機会もあり、資格
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
働きがい:事務職であっても事務作業ばかりではありません。お客様(ご入居者・ご家族
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
教育・研修:教育・研修は少なくとも毎月1日は開催されています。しかし業種的に介護
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
働きがい:施設ケアマネは本来は不要(ケアプランは現場が作成できる)。それぞれの会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
成長・キャリア開発:困難な事があっても一緒に向き合って進めていける仲間がいること
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月20日
働きがい:個々の価値観、やりがいに思うこと、これからやりたいことを、話せる時間と
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年03月29日
成長・キャリア開発:研修で制度がとてもしっかりしているし、私は未経験ながらとても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:制度や支援はしっかりあります。活用するかは、個々に任されていますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:お客様との関わりを大事にしています。共有する喜びや、体験する機会をあり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:報われない伝わらない、スタッフ間で色々ありますがどこでも一緒な気がしま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:研修受けたあとの実践に活躍出来ていない状況です。せっかく現場で活きる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:自主性を持って学習や研修会への参加の必要性を持てた。大まかな... 続きを見る
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東京都台東区上野6−16−17朝日生命上野昭和通ビル6F
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:社奇人としての基礎やマナーの研修が充実していました。働きがい... 続きを見る
3.7
福岡県福岡市中央区大名2−4−30西鉄赤坂ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案してみたが、意見は聞いてもら... 続きを見る
3.3
東京都葛飾区青戸8−18−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:月2回程の研修と勉強会があります。夜勤入りの日でも基本的に参... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市東区葵3−14−3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:社会人を経験してから、看護師免許を取得したため、今までの経験... 続きを見る
3.3
千葉県市川市田尻5−15−9
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【周りからのサポート】真面目に何でも頑張れば必ず自分自身の事... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区紅梅町3−3円昭ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】他の法人に比べて研修制度は充実... 続きを見る
2.5
東京都港区芝公園3−4−30−32芝公園ビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:社内には風通しのよい雰囲気のため、わからないことはお互いにフ... 続きを見る

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