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メディカル・ケア・サービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月28日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方が働いていたよ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:ホームによって個性があると思う。ホーム長によって1人1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:運営理念や信条を申し送り時に唱和していたり、フロアに理念や信条が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】しっかりととれている。切り替えて午
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:ケアマネの方々はとても良い人たちばかりです。リーダーの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:スタッフの人数的にはそんなに多い方ではないと思うのです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中に事業所やエリアからの電話が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:人間関係、職場の雰囲気は最悪。仕事が出来ない人が多すぎ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ同士の人間関係は、良好で、働き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:基本的には良い。強いて挙げるなら、一部、性格の強い管理
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グループホーム

3.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
組織体制・コミュニケーション:申し送りや報連相はしっかりして
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:低賃金、慢性的な人手不足、仕事の過多。そんな会社の雰囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】これはそれぞれだと思う。仕事の付き合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:社員の意見を聞く姿勢がある。意見箱のようなものができて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
企業理念の浸透:毎朝朝礼で経営理念の唱和をさせられるが、決められているから形式的
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月29日
組織体制・コミュニケーション:看護師やケアマネジャーも働いているおり、ご利用者に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ web事業部

3.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:介護事業の会社で新設された部署挑戦的だと評価出来る面はある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:会社としての基盤がなく、経営は各ホーム長に任せ放しです
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
企業文化・社風・組織体制:全国展開している会社ですが、本社の基盤が出来ていません
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グループホーム/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2020年12月13日
企業カルチャー・社風:マネージャー、ホーム長、リーダー、契約社員みんなフランク過
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回答者: 男性/ ケアワーカー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ グループホーム/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:個個人が自発的に会話
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回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:ホームや上司に寄るとはおもいますが私がいたホームでは意見は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はみんなフレンドリーでスタッフのことも気にかけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】スタッフにお祝いや不幸があると、みん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:今の上司が話しやすいので、上司の方から上手く言ってもら
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東京都港区芝大門2−3−11芝清水ビル2F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:現場が忙しすぎて、理念も何もあったものではありません。おそら... 続きを見る
3.3
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良いです。上司に意見も言いやすいですし、話も... 続きを見る
2.6
東京都千代田区五番町10五番町KUビル1F
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護士
企業カルチャー・社風:母体が不動産業と聞いてますがハッキリとは分かりませんが各施設... 続きを見る
2.6
徳島県徳島市かちどき橋1−22−1
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境】看護師介護士の間で業務の助け合いがあり、業... 続きを見る
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
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回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが資格取得などには積極的に挑戦させてくれます組... 続きを見る
2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:内部監査など専門の部署もなく研修講師はただ単に長くたらいてい... 続きを見る
3.1
静岡県静岡市葵区常磐町2−13−4
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一般的な上司が部下を管理するような階層型の組織ではなく、フラ... 続きを見る
4.5
福岡県福岡市東区箱崎2−44−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高いモチベーションについていけない職... 続きを見る
3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:研修制度が少ない。ここにいても、学ぶ事はないと感じさせてしま... 続きを見る
2.8
東京都中央区京橋1−6−1三井住友海上テプコビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:転勤を快く思う職員なら昇格は早いと思うが、ずっと同じ所で働く... 続きを見る

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