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メディカル・ケア・サービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月18日
女性の働きやすさ:
男女の差別はないが、男性管理者ばかりではある。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部

2.7
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:女性が多く、非常に働きやすいと思う。結婚出産をしても、産休育休
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月20日
女性の働きやすさ:女性が多いので、管理職にはなりやすいと思います。ただし、管理職
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月07日
女性の働きやすさ:育休はしっかり取得されていたと思います。女性が施設長をしている
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回答者: 男性/ 事務系管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事業支援部/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:女性管理職あり、頑張り次第。埼玉県の女性活躍事業にも協賛してい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部

2.7
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、働きやすい環境である。人手不足のため休暇は取り
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:職員は女性の方が多いので、分かり合える部分は多いです。シフト制
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:育児休暇の取得や人手不足でありながらシフトの融通はきくので女性
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いため、働きやすさやコミニュケーションは取りやす
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月27日
女性の働きやすさ:ホームにもよるが圧倒的に女性が多く、70代まで働いている人もい
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多いので、働きやすい職場ではないのでしょうか
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月22日
女性の働きやすさ:女性が多いので体調の理解などの働き
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しており、休みも希望を出せばしっかり通してくれま
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:育児休暇の制度や人手不足でありながらシフトの融通は効かせること
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性のホーム長も多いため管理職登用はあります。仕事柄スタッフに
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:配属部署によっては、在宅勤務可能なので働きやすいかもしれない。
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
女性の働きやすさ:介護職のため、施設内における女性の管理職は多い。が、本社勤務と
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすく、産休からの復帰者も多くいるため働きやすいと思
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回答者: 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月07日
女性の働きやすさ:スタッフには年上で経験数の豊富な女性が多かったため、話しやすか
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護福祉士

4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性の施設長も多く、男女の区別は
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職、リーダー職は
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回答者: 女性/ 福祉専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:介護という職種柄、女性の方が圧倒的に多いため働きやすいが、勤務
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:仕事的に女性が多く年齢層は高めである。どの業種もそうだが人間関
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年12月13日
女性の働きやすさ:産休・産後休暇はきっちりと取れるので、事業所によりけりだと思う
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:生理休暇があるようだが、取ろうと思える空気ではない。育休・産休
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:女性は多いです正社員の方も契約社員の方もいます働きやすくはある
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:女性の管理者は多いと思います。本社はわかりませんが、男性が多い
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回答者: 回答なし/ ケアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛の家グループホーム(茨城県)/ ケアスタッフ

1.9
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:女性も男性も働きやすくは無いと思う。連休は取れないし。休日が変
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月27日
女性の働きやすさ:女性職員の方がご利用者様からしても働きやすさはあるのかなと感じ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ケアスタッフ

2.1
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:家事育児のある方は休暇は取りやすい
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職や女性社員の数は
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:私の職場は正社員、パート含めて9割が女性です。女性が多いとお互
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はなくはない。他の事業所を見渡してみると女性の
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:女性がほとんどの職場なので理解があって良い。生理での体調不良に
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:雇用形態や勤務時間も柔軟になってきているので働きやすくなってき
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