回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回あります。5月です。昇給額の算定はどのようなシステムなのか不明です。
賞与は業績に応じて年2回あります。賞与金額の基準は不明です。
家族手当は素晴らしいと思います。配偶者は扶養、扶養外に関わらず1万円の手当を付けていただけます。子供手当や役職手当もあります。
評価制度：
昇進や昇格に明確な基準はありません。
勤務ぶりを見て評価されるので、入社から浅くても役職をもつこともあります。
役職自体がそれほどあるわけではないので、一度就任して問題なければ長く役職が続くケースが多いです。
昇給は年1回あります。5月です。昇給額の算定はどのようなシステムなのか不明です。
賞与は業績に応じて年2回あります。賞与金額の基準は不明です。
家族手当は素晴らしいと思います。配偶者は扶養、扶養外に関わらず1万円の手当を付けていただけます。子供手当や役職手当もあります。
評価制度：
昇進や昇格に明確な基準はありません。
勤務ぶりを見て評価されるので、入社から浅くても役職をもつこともあります。
役職自体がそれほどあるわけではないので、一度就任して問題なければ長く役職が続くケースが多いです。
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回答者： 男性/ フロント業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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