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株式会社ホテル京阪の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年03月08日
事業の強み:
若くして色々な業務をさせてもらえるので様々ことにチャレンジ出来、スキルを身に付けることができます。やりたい事も言えばやらせてもらえるのでキャリアアップしたい人には本当にオススメです。

事業の弱み:
ホテルなのでどうしてもコロナの打撃は凄かったです。また夜勤もあるので体調管理が特に必要です。また祝日や休日が主に忙しめなので全てが全て休めるとは限らないところが懸念点です。

事業展望:
事業展開をしているので今後も新規オープンを控えてるホテルもあり今は主に関西メインだが全国的にメジャーになると思います。インバウンドも戻ったら間違いなく以前のように活気溢れる会社になると思います。

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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】特にないです。自分から話しかけにいかないと挨
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】年齢に関わらず、ミーティングの機会は
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分から意見が言えない人などは、提案
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【さらに発展していくために必要な点】人員補充と教育体制の確立。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：【競合に比べて優れている点】従業員が他と比べて夜勤含め、かなり長い
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】期待できない。 場当たり的な対応と、
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