回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
42歳からベース給（年齢に応じる部分）が減っていく。一番お金が必要な時期（子育て等）から減るため、内部では不満が出ている。職能給で維持ができるとの説明だったが、評価体制にも疑問に思う点が多い。不満を持っている人が多いが、今からシニア層の転職は難しいため、受け入れざるを得ない状態である。
評価制度:
毎年何かしら変更点がある。昇進・昇格の基準等に決まりはない。何を持って実力というのかわかない。法律事務がかなりできる人もリーダーにはなれないし、逆に素質について疑問を持つような人でもリーダーになれる。リーダーは人事弁護士が指名するようであり、リーダーになれば事務所運営にかかる業務も一部行うためか、必然的に評価も高くなる。事務所に意見するような人物はリーダーにはなれないorリーダーから外されている印象。
42歳からベース給（年齢に応じる部分）が減っていく。一番お金が必要な時期（子育て等）から減るため、内部では不満が出ている。職能給で維持ができるとの説明だったが、評価体制にも疑問に思う点が多い。不満を持っている人が多いが、今からシニア層の転職は難しいため、受け入れざるを得ない状態である。
評価制度:
毎年何かしら変更点がある。昇進・昇格の基準等に決まりはない。何を持って実力というのかわかない。法律事務がかなりできる人もリーダーにはなれないし、逆に素質について疑問を持つような人でもリーダーになれる。リーダーは人事弁護士が指名するようであり、リーダーになれば事務所運営にかかる業務も一部行うためか、必然的に評価も高くなる。事務所に意見するような人物はリーダーにはなれないorリーダーから外されている印象。
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回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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