エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(67件)

株式会社アーク・システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
福利厚生:
福利厚生は大企業並みに充実しています。健診オプションや睡眠時無呼吸症候群検査など健康面でのサポートも充実していると思います。

オフィス環境:
共有スペースが古くて不満ですが、新社屋を建築中のため今後改善される見込みです。

株式会社アーク・システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
勤務時間・休日休暇:
休日は申請すれば、ほぼ通ります。

多様な働き方支援:
撮影現場での仕事のため時間が不規則になりがちです。

株式会社アーク・システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
挨拶、ルールを守ることに非常に厳しい会社です。

組織体制・コミュニケーション:
シフト勤務のため上司とコミュニケーションは取りにくいところもあります。社員同士は仲が良いです。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も増えてきています。

株式会社アーク・システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:
女性のマネージャーが1名います。男女にかかわらず休日は休みやすいです。

株式会社アーク・システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:
部署によって、キャリア開発はまちまちだと思いますが、業務上必要となる知識を得る為の研修やセミナーには、参加を促してくれます。ロケに出るドライバー志望の人間には、免許取得の補助制度もあり手厚い補助があります。

働きがい:
与えられた仕事をキッチリこなすという方と、改革するという方の二面で成り立ってる会社だと思います。自ら進んで仕事をするという方じゃないと働きがいは得られないです。能動的に動ける方が働き甲斐を得られると思います。必要なことに関しては会社側からの協力は惜しまず、後押ししてくれるので、頑張ろうという気になります。

株式会社アーク・システムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月17日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
暑さ、寒さがひどく、思っていたより体力的にきつかったです。特に暑さに弱い人には向かないと思います。

株式会社アーク・システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
自社でスタジオを持つことが一番だと思います。

事業の弱み:
自社でスタジオを所有するなどすれば、さらに収益が増える可能性があると思います。

事業展望:
特殊な業界なので、しばらくは安泰だと思います。

株式会社アーク・システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個人の配分が決まります。
昇給も、賞与も、自分が入社した後になかった年はありません。(コロナ禍においてもありました)

評価制度:
昇進・昇格は、年に数回あるように思います。一貫して行われる時期がありますが、サプライズ的に「この時期に?」というときに昇格されることもあります。
評価としては実力主義です。良くも悪くも社内の雰囲気は古くからいる方が作られていることが多数見受けられます。