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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 38万円 0万円 40万円
年収 580万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
歩合制ゆうこともあり、成果が出せれば収入面も飛躍できる環境だったと思う。
販売台数での歩合のため、インセンティブも上がるが仕事量も比例して増えるため、顧客に合わせた休日出勤などやむを得ない時も多々ある。また、年に一度面談を含め基本給の昇給など見込めるため成果主義で努力したいひとにはおすすめの職場環境。
輸入車販売店だが退職金制度もあるため長く勤務することもプラスになると思う。
完全な反響営業のため、土日は基本的に休日を取りづらい。
中古車販売店とゆうこともあり、サービスフロントも兼ねて営業をしなくてはいけないので業務量は1顧客に対して多いと思う。
また中古車特有のクレーム管理に厳しく、基本的にはすべて営業でクレームをクローズさせてるような風潮がある。
平日ではあるが週休2日は確保されているため、スケジュール管理が上手ければしっかり連休をとることは可能。
向上心を持って営業をしたい方には途中、営業スキルは頭打ちになる部分もある。
あくまで店舗内での反響営業のため行動範囲が限られ、アクティブな営業活動がしたい方には抵抗があるかもしれない。
商品知識など基本的には独学ではあるが、メーカーと違い多様の品種を実際に触れて学べるためある意味ディーラーよりも知識は豊富になるかもしれない。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:数字が大好きな人であれば、やった分だけ上司に評価されるし いつも数字を上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長はあまり会社にかかわってはいませんが(いくつか会社を持っているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成のための職種転換
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:良い文化を持った会社だとは思うが、サービス残業が多く正直体がついて行か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業戦略に関して学ぶ事が出来る。 それと、クレーム処理も慣れて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】協力のできる職場だと思います。ありがとうや、すみませ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】5年半在籍して、入社2
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】トップの方が『成長にしか興
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】リビングス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】店舗によって差がありまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いと思います。やらなきゃそれ以
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】活躍しているのは20代前半。 社内の濁った
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗をして、沢山経験を積めといった雰
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】機会がある、といえるほど賞賛してはいません。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】目上以外の人からアド
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】重視されていると思います。基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】極めて低い。業績給にも関わらず、成績を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本360万でボーナス60万で4
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】高い方だと思います。年収で言うと8
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】成果に応じての評価で年1回の査定で上がったり下
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】役職手当はありますが、職能給として7
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】家具の素材知識、空間想像力、リ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給されます。勤続年数と役職により20
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】年1回の査定 しかしよほどの事がない限り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】お客様に対して、住空間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社1週間本社研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】今は低いです。上司のやる気がみられない。想いがな
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