Item: 双葉トータルケア株式会社
Rating: 3.2
Author: 男性 / 一般社員 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員

3.1

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回答者：女性/ 納棺師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは話しやすい。
本社の部長が定期的に各営業所に訪問している。

ダイバーシティ・多様性:
全体的に女性が多い

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月16日

企業カルチャー・社風:特によく感じなかった。組織体制・コミュニケーション:上下関

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は営業所によると思う。常に募集をかけている

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自分の配属される支店による。地方に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：その反面、繁忙期になると、１日の件数も多くなるうえに、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：会社全体でのマニュアルは一切ない??各営業所にやり方を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：本社は地方のやり方に投げっぱなしなのでマニュアル等の統

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：はや上がり制度があり、勤務がその時間になければ、一時間

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：営業所によって異なると思う良い営業所に入社して、先輩方

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：各営業所によって変わるので、ここはなんとも言えないグレ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：良いと感じる点はないお世辞でも良いと言えないマニュアル

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：仕事のやり方を統一しようとしていたが、地域性の違いが出

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会社名	双葉トータルケア株式会社
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	http://www.futaba-co.jp
所在地	愛知県名古屋市守山区新守西１０１４

従業員数	160名
設立年	1992年
資本金	10百万円
代表者	大河芳洋
※ 一部、四季報データ参照

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