入社時の期待と入社後のギャップ:良い点は、穏やかな社員が多く、職場に溶け込みやすい会社だった...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（出版・印刷）業界
- 株式会社重松印刷の評判・口コミ
- 株式会社重松印刷の入社前とのギャップ
株式会社重松印刷の入社前とのギャップ
3.4
22件株式会社重松印刷の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社重松印刷で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社重松印刷への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都目黒区上目黒４−３０−１２
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 回答なし/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 編集部
3.3
東京都新宿区市谷加賀町１−１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時はやはり印刷が事業のベースだった新しいテクノロジーとは縁...
続きを見る
2.7
東京都江東区東陽６−３−２イースト２１タワー
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:同業と比べるとグループ会社であることが如実に感じられる。これ...
続きを見る
2.9
東京都板橋区志村１−１１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プリプレス制作本部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、これからよりディレクター業育成に力を入れていきたい...
続きを見る
3.4
東京都千代田区富士見２−１３−３角川本社ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 生産管理局 書籍制作進行部
入社時の期待と入社後のギャップ:所謂昭和的な紙が飛び交うのかと思いきや、早々に在宅勤務を解禁...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング１３Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:一昔前は成果主義で売上を上げた分だけ給料に反映される仕組みが...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市青葉区荏田西２−１−３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業が半分以上で記事や取材にかける時間はあまりないため、長期...
続きを見る
3.8
東京都文京区音羽２−１２−２１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:正社員とそれ以外のギャップに驚きました。業務委託にもかかわら...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区芦原１−３−１８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実務経験が豊富なメンバーが管理者に少なく、数字のみを追求する...
続きを見る
2.7
東京都千代田区飯田橋２−１５−５立野ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:本をメインで作ってるかと思いましたが、意外と販促物などや会社...
続きを見る
株式会社重松印刷のカテゴリ別口コミ（22件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社重松印刷の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
IT部門の強化により、事業内容を増やしていくことで事業成長を図る。このようなプランでしたが、そもそも事業計画が存在せず、もしくはあっても公開・共有されませんでした。
事業は徐々に縮小に向かい、また業務変更も挟まれたため、まったく実りませんでした。