回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体製造/ リーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 17万円 | 56万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 56万円 |
賞与(年) | 30万円 |
昇給は良くない。 勤務年数を重ねてもベースアップによる年収アップは見込めないため、給与面に関しては目をつぶったほうが良い。賞与に関しては、過去2年前までは年間3か月ほどを維持出来ていたが、直近は減少傾向にある。
評価制度:
実力主義である。役職ごとに応じて従業員の評価項目を設けており、評価点が高い状態をキープ出来ていれば、昇進する可能性は高い。各部署の管理職やリーダー格の社員の年齢層が高いことから、優秀な若手であれば昇進頻度は高いと思う。
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体製造/ リーダー
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