回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
基本的には役職につかないとベースアップはしずらい状態。昨今業績が好調なため決算賞与が支給されているのでその辺りは社員にとってプラスの要因ではある。
評価制度:
上場してからは組織の運営体制を見直す必要があるという動きが社内でも見られ、特に幹部クラスはMTGを必要に行い評価制度を見直す動きしているように感じる。ただ評価制度もそうだが、中途採用社員がほぼ100%と言っていいほど締めているため、やはり社員育成マニュアルが存在していないのが課題ではと感じる。
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