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株式会社ホテル京阪マネジメントの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:
配属される店舗にもよると思うが、基本的にコミュニケーションは取りやすい。社員同士のコミュニケーションが大事な現場なので、逆にコミュニケーションが苦手な人はなかなか馴染めないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外出身の社員も多くいる。接客で英語を使うことも多く、日々様々な人と接する職業なので、多様性についての理解はあると思う。

回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるだ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:社風としては比較的働きやすい会社だと思います。若手の意見も
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回答者: 男性/ 本部勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:レールウェイカンパニー感はつよく、トップがGoといえばGo
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:古い考えや体制が残っています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:京阪ホールディングスの子会社なので、影響が強くあるように感
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
組織体制・コミュニケーション:新卒で多くの人数が採用されるため、内定会や入社後の
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:人が良いというのはかなり大きいです。一度やめて戻ってきた人
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課

4.3
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:若くても発言しやすい環境。人間関係がすごくアットホーム。組
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:人間関係は、悪くなかったが、やはりクセのある人はいる。組織
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月22日
企業カルチャー・社風:経験年数が浅くてもこちらからの提案を無下にするような上司は
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
組織体制・コミュニケーション:月に一度ミーティングが開かれ、売り上げの報告やネッ
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
組織体制・コミュニケーション:若手にも仕事を沢山任せてくれる。ただそれは人が足り
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
組織体制・コミュニケーション:売り上げが良い年はみんなで社員旅行に行くことができ
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回答者: 男性/ ホテルフロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年06月13日
企業カルチャー・社風:社員もしくは長く働いているバイトなど、力を持った人間がやた
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