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回答者別の社員口コミ(株式会社ホテル京阪マネジメント)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 中途入社
職種・部署・役職 宿泊業 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 宿泊業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 中途入社
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 4万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円

回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:社内研修に力を入れていましたが、コロナ過になり予算がなくなっ
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:古い考えや体制が残っています。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
事業の強み:親会社が大手電鉄であること。事業の弱み:古い体質が残っている。マルチ
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を増やす取り組みをしていますが、女性従業員が管
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:通勤手当、残業手当はしっかり出ます。オフィス環境:各店舗の立地は基本的
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回答者: 女性/ 宿泊業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 4万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:コロナ過になり賞与はなくなりましたが、以前は年2回いただいてました。評
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株式会社ホテル京阪マネジメントの回答者別口コミ (24人)

  • ホテルフロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年12月08日
  • フロント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月13日
  • フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月29日
  • 管理部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年05月13日
  • ホテルスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月07日
  • フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年05月20日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月13日
  • 営業課 / 一般職 / フロント 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年05月31日
  • ゲストサービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月13日
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