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株式会社阪急阪神ホテルズのカテゴリ別口コミ（967件）

福利厚生・オフィス環境(152件)企業カルチャー・組織体制(73件)成長・働きがい(243件)事業展望・強み・弱み(99件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(148件)女性の働きやすさ(91件)入社前とのギャップ(37件)年収・給与(124件)

株式会社阪急阪神ホテルズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
297万円180~450万円110人
[年収算出方法]

（平均年齢29.6歳）

回答者の平均年収297万円
回答者の年収範囲180~450万円
回答者数110人
[年収算出方法]

（平均年齢29.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		330万円
（平均年齢31.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		294万円
（平均年齢28.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		281万円
（平均年齢30.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（124件）

株式会社阪急阪神ホテルズの回答者別口コミ（167件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2025年01月23日
  • 販売員 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月10日
  • 一般職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年12月24日
  • 接客業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年11月15日
  • 経理部門 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年09月09日
回答者一覧を見る（167件）

株式会社阪急阪神ホテルズの職種別口コミ（967件）

営業系（159件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（132件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（528件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（127件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（11件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社阪急阪神ホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年03月15日
福利厚生:
通勤手当は満額支給、退職金制度ありでした。
住宅補助、寮はなかったです。
福利厚生もかなり充実している方で、スポーツ観戦やレジャー施設などの割引も申請すれば利用できていました。

オフィス環境:
立地は駅からすぐのホテルがほとんどです。
大阪、東京など大都市から、グループホテルは全国各地にあります。また在籍していたホテルでは会議室、休憩室、食堂、更衣室には個人ロッカーがありオープンから間もないホテルだった為、とても綺麗でした。商業施設の上にあるホテルもある為、仕事終わりの買い物など利便性はかなり高いです。立地に関してはゲストからの評価もかなり高かったように思います。

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株式会社阪急阪神ホテルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ 宴会/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なため不定休ではあります。
就業時間もバラバラです。
宿泊なら夜勤がありますし、料飲ならロングやショートもあります。
休暇は部署や上長によって変わって来るとは思います。
比較的に役職がなければ希望休は取りやすいとは思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは表に立つ仕事が多いのでないです。
時短勤務されてる方は沢山いました。
産休育休明けでも働いてる方が多いです。時短勤務も理由があれば交渉しやすいので出産後も働きやすい職場であると思います。

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株式会社阪急阪神ホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月15日

回答者： 女性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があるかは上司による。
古い考えと体質が残っているため、風通しはあまりよくないように思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との相性にもよると思うが、相談に乗ってもらえたりするし、話しやすい環境だと思う。

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株式会社阪急阪神ホテルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日：2024年03月22日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度はあり、復帰しても時短勤務として働くことができるので制度としてはかなりしっかりしていると思う。
しかし、配属場所によってはかなり忙しく、時短勤務にも関わらずなかなか退勤できないことも見受けられたので、そこが心配な部分ではある。

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株式会社阪急阪神ホテルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月15日

回答者： 女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日：2024年03月15日
成長・キャリア開発:
資格取得制度があり、合格すれば試験費用が返ってきます。
主にサービスに関する資格から、TOEICなどの語学系の資格など様々な種類があります。

働きがい:
お客様に感謝される瞬間は本当に嬉しくなります。国内外問わず様々な国からお越しになられるので英語を使う機会が多いのもやりがいがあります。自分の意見や考えを話しやすいので、みんなでより良い環境を築いていこうという意識が全体的に高かったです。

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株式会社阪急阪神ホテルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めから特に何も期待していなかったです。
コロナ影響でホテルが休業にすることや、一部閉館すること・従業員を5年以内に三分の一に削減すること等、自身の勤めている会社の大事な情報をニュースやSNSで知らされるという事態には本当に驚きました。
その後、従業員向けの説明会が役員からありましたが、数ヶ月経った後という対応の遅さには不信感しかなかったです。
母体が大きいとは言えど、今や安定とはいえない会社だなと思います。

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株式会社阪急阪神ホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2024年03月16日
事業の強み:
新規事業は新店舗のオープンなどで新たに業務を任せてもらえるチャンスはある。入社後3.4年は下積みなのですぐに上がりたい、成長意欲が高い方は物足りなくなると思う。

事業の弱み:
ライバル企業は多く、SNSなど展開しているが遅れている印象。
他社のブランド力にはやや遅れていると思われる。宣伝に力を入れているので現場に降りてくるまでに時間がかかる。実行するまでのスピード感は無い。現場の声をもう少し汲み取って欲しい。アイディアを採用される事はごく稀だが、その際は報奨金や表彰などあれば従業員のモチベーションも上がると思う。

事業展望:
インバウンドの復活もありこれからは需要が増えると思うが、個人の給料には反映される事は少ない。ボーナスで還元もすぐには考えられない。
昨今のゴタゴタもありブランド力も少し落ちてきていると思うが、需要はあるので企業の成長は見込めると思う。

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株式会社阪急阪神ホテルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 4万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
1年経過ごとに給料が2000円必ず上がる
賞与は現在コロナ禍で業績が厳しいこともある為、
少ない。本来は2回で3か月分くらいもらえる。

福利厚生に関しては普通の企業とそこまで大差ないように感じる。
首都圏は寮がなく、通勤時間に関して私が入社した時は1時間以内の場所に
引っ越すようにと強要したにも関わらず住宅手当は出ない。

評価制度:
最近は評価制度の見直しがあり、以前よりかは上に行きたい人が上がれるように
マネジメントコースの面接などを設け、上がれる制度が出来た。

上半期と下半期に1回づつマネージャーと面談があり、自分が何をしたか、何を達成出来たかを聞かれ、
逆に何を達成出来なかったかを聞かれそれに応じて評価されるような仕組みである。

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