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株式会社アウター・ガード・システムの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
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株式会社アウター・ガード・システムの口コミ一覧ページです。株式会社アウター・ガード・システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アウター・ガード・システムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月07日
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 警備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
150万円 | 9万円 | 0万円 | 37万円 |
年収 | 150万円 |
---|---|
月給(総額) | 9万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 37万円 |
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
株式会社アウター・ガード・システムのカテゴリ別口コミ(12件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アウター・ガード・システムの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築
給与制度は、企業や組織が従業員に対して支給する報酬や給与の仕組みや方針を指します。給与制度は、基本給や手当、ボーナス、昇進時の昇給などの要素から構成され、従業員のモチベーションや業績向上を促進するために慎重に計画されます。給与制度は法律や労働規則に基づいて設定される場合もあり、公平性や透明性が重要な要素となります。
給与は、労働やサービス提供に対する対価として支払われる金銭のことを指します。従業員が企業や組織で働いた結果として受け取る報酬や給金です。給与には様々な要素が含まれることがあり、基本給(基本的な給与)、手当(特定の条件や業務に応じて支給される追加の金額)、ボーナス(成果や業績に応じて支給される一時的な報酬)などが含まれる場合があります。給与の支払いは通常、定期的な周期(月給や週給など)で行われることが一般的です。
給与制度は従業員への報酬体系を指し、基本給や手当、ボーナスなどから成り立ちます。公平性やモチベーション向上を考慮して構築され、労働法やルールに基づいて設計されます。
給与制度は、企業や組織が従業員に対して支給する報酬や給与の仕組みや方針を指します。給与制度は、基本給や手当、ボーナス、昇進時の昇給などの要素から構成され、従業員のモチベーションや業績向上を促進するために慎重に計画されます。給与制度は法律や労働規則に基づいて設定される場合もあり、公平性や透明性が重要な要素となります。