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日本チバガイギー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
96件日本チバガイギー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本チバガイギー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本チバガイギー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月20日
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 機器分析エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 篠山工場
4.8
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ QCチーム
5.0
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3.4
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１−５−１国際健康開発センター
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途で営業職で入社しました。基本的にはどなたでも話しやすいと...
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3.7
兵庫県神戸市中央区磯上通５−１−２８ＬＩＬＬＹＰＬＡＺＡＯＮＥＢＬＤＧ．
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長
企業カルチャー・社風:相手をリスペクトし、傾聴するという上司が多いです組織体制・コ...
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3.6
東京都港区虎ノ門５−１１−２オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多国籍の社員が在籍している。英語でのコミュニケーションが重要...
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3.4
東京都港区港南２−１６−４品川グランドセントラルタワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気は体育会。支店ごとに雰囲気は違うがやる気を持って取り組...
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3.4
東京都中央区日本橋２−１−３アーバンネット日本橋二丁目ビル
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することは受け入れてもらえる。ただ、挑戦できる範囲が狭い...
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3.4
東京都文京区小石川４−６−１０
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本風通しはよく、挑戦を応援する風土はある。一方で、社歴の長...
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3.1
東京都港区虎ノ門５−１１−２オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的に几帳面な集まりである。言われたことは必...
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3.0
大阪府大阪市中央区瓦町３−１−９
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 内部監査担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 内部監査担当/ 内部監査担当
企業カルチャー・社風:挑戦することを尊ぶ、明るい社風です。組織体制・コミュニケーシ...
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3.6
東京都中央区日本橋本町２−５−１日本橋アステラス三井ビルディング
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に気に入られればとても過ごしやすい。人間関係を重視してい...
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3.0
東京都中央区八丁堀３−１０−６トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い日本企業的な部分やマニュアル化されていない部分が多くある...
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日本チバガイギー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ QC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
希望すれば責任のある仕事にチャレンジできる。
グローバル本社からプロジェクトが降りてきて対応することが多いが、それによって振り回されることも多々ある。日本の立場は弱いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員は人柄の良い人が多く、人間関係は比較的良好な方だと思う。マネージャー陣もスキル、人間性面ともに優れた方が多く、尊敬できる方がほとんどであるが管理職になってはいけないタイプの方もおり、製造部門のオペレーターやQCの試験者などの作業者を見下すような発言をする方がいる。製薬工場は互いにリスペクトを持ちながら皆が協力して気持ちよく仕事を遂行することで製品の品質向上に貢献できると思うので、Quality cultureの向上のために改善していただきたいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
近年女性の管理職を増やそうとする試みがなされているが、現状女性マネージャーはほとんどいない。今後は増えてくるであろうと考える。
工場には海外の方はめったにいないが、グローバルとのやりとりとしてはメールやチャット、電話会議がある。