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日本弁護士連合会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
65件日本弁護士連合会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本弁護士連合会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本弁護士連合会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月27日
口コミ投稿日：2021年10月12日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年08月07日
回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年12月09日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 男性/ 雑用係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 職員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年10月04日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区代ー木２−２−５新宿農協会館３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 営業、企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りの色合いが強い組織体制・コミュニケーション:特徴と言え...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町４−７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職含む全員が頻繁に行われる転勤の対象であるため、仮に上司...
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3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞２１−１２７
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
4.0
神奈川県横浜市南区別所１−１５−２２
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:利用者に対して各担当の職員が配置されているが、個別支援計画を...
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0.0
兵庫県洲本市本町４−５−３
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.5
東京都港区三田２−１５−４５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に、昼休みが11:30～12:30...
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2.3
兵庫県神戸市東灘区御影塚町１−２−１５
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】一職員として働くには、組合もあり、景気の...
続きを見る
3.7
東京都新宿区霞ヶ丘町４−１日本青年館・日本スポーツ振興センタービル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気は大きく変わると思いますが、スポーツ好きな...
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3.1
東京都千代田区平河町２−７−９全国共済農業協同組合連合会全国本部内
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 業務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署が違っても、センターが違っても家族のような温かさを感じた...
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3.4
東京都中央区晴海１−８−１１晴海トリトンスクエア
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:都や民間等、様々な所から集まって来た方々なので、色々と難しい...
続きを見る
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日本弁護士連合会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には上層部の弁護士の意向次第。職員が無理やりに自分の意見を押し通すことは難しい。ただ、上層部の弁護士は基本的にはいい人が多いので、こちらの提案は聞いてくれることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
いい人が多い。